“還是書記做指示吧。我想不出什麼好辦法。”
他很了解肖書記的脾氣，書記是個不喜歡別人對他指手畫腳的人，書記的問其實隻是自己要說見解的開始，所以馬立新就這麼說。
果然書記道：“我看果園廠要大換血。先要換人。”
果園廠的領導一直是前任書記的人，對肖書記是不重視的。“其次，要走集體化的道路，把財產收回，再以企業的模式去管理去經營。”“第三要加強自己的造血功能。不能隻靠我們，要有獎懲。”“第四，要有企業的文化，讓文化育人，讓管理管人，讓效益留人。”
書記的話比馬立新想的要深。馬立新不得另眼相看。“我看廠長就由你先擔任，到時候你再去物色，你一天沒有管好，你自己就一天不準辭去廠長。”書記道。馬立新這也是沒有想到的，自己本來當副主任事情就很多，現在還擔任個果園廠的廠長也不知道自己有沒有那個能力。人生能有幾回搏，此時不搏何時搏。他剛才的沮喪沒有了。
不過還算好，他看了果園廠和職工簽定的合同，上麵有一句話：廠裏不管在任何時候都有權收回租承方的土地和土地上的果樹。
這次馬立新又到果園廠了，但是不是他一個人去，是和畢副主任一起去，事先畢副主任已經和果園廠的廠長通了電話，告訴了情況。隻是對於免去自己的廠長很是不高興。
到了果園廠，馬立新看到守門的大爺都到了，人數一個不差。畢副主任宣布了人事安排，也就是免去原廠長的職務任命馬立新為果園廠廠長。馬立新在畢主任宣布任命後當時找到了很多職工交談，在11點鍾在次召集職工開會，十分鍾的時間會就開完了，隻是一條：聘任廠裏的技術員為副廠長，管理果園廠日常事務。事後馬立新和技術員做了交談，和自己想的基本一致：募集資金更換新品種。加大對土地的保養。加大銷售渠道。與罐頭廠聯合對產品進行深加工。
組織部副部長如願以常當上了正部長。他是徐部長的人，自然對馬立新想照顧。不過對於馬立新隻要辦事處的書記主任把提拔的報告打上去就可以了。所以這也是他想和書記主任拉好關係的原因。謝主任自然沒有問題，現在要處理好和書記的關係。
水花當上團委書記後，工作自然很忙。經常很晚到家，有時候就住在哥哥家。有時候馬立新想她了就在電話裏說說曖昧的話。“我想和你唱歌了。”“你自己唱歌。”唱歌是他們想在一起的黑話。“你就忍忍，我們以事業為重。”馬立新也就不好說什麼，葉朝霞天天在馬立新的麵前晃蕩，不由得讓他有點想那事情，“你看這文件寫的怎麼樣？”葉朝霞經常頭靠在他的麵前問他。他看到她的披肩長發，柔順的好象要飄起來。
皮雪花當上了副書記，對馬立新倒是不錯，幾次開會吃飯的時候都找到馬立新坐的地方，靠近他坐著，看起來是無意，但是馬立新看的很清楚，她不時的望一望他，再和別人說說笑笑。
果園廠的資金很快就到位了。辦事處拿出20萬作為技術改造資金，其餘的都由本廠職工籌集。不願意拿出資金的就解除承包合同。同時把湖裏的另外幾個小島也劃給果園廠栽種果樹。新廠長製定了一係列的措施，技術上也簽定了合同，職工爭著承包。有幾個職工還找到馬立新說廠長不公平，沒有把更多的山地包給自己。