2014中小企業成長展望與建議
2013年2月，國務院促進中小企業發展工作領導小組會議召開，會議提出，我國中小企業發展仍然處在黃金期、轉型期和提升期，要抓住難得的機遇，堅定發展信心，進一步加大財稅政策支持力度，進一步推動解決小微企業融資難問題，進一步提高中小企業發展的質量和效益，進一步加強和改善對中小企業的服務。
因此，我國中小企業的未來發展，在今後較長一段時期內都將處於良好的曆史發展周期，外部政策環境、配套服務、專項扶持等舉措將有力促進中小企業快速健康發展。但我們也應看到，中小企業發展過程中存在的許多問題在短期內很難得到根本解決，需要社會各個方麵（包括中小企業群體自身）的共同努力。
解讀政策規劃，引導升級轉型
政府相關部門應指導、幫助企業選擇正確的發展方向，尤其是政策鼓勵的新興產業及傳統產業的轉型和升級。提供有針對性的行業數據及市場信息，組織中小企業進行產業規劃、政策分析解讀，通過特色產業園區、跨區域經貿合作、先進技術引進、區域規模經濟、產業集群等形式和舉措，引導企業適時轉型升級，鼓勵中小企業基礎研發、科技創新、模式創新等。同時，加強區域、行業發展狀況的統計與分析。
聯合專業機構，助推管理提升
政府相關管理部門可聯合行業協會、專業研究機構，為中小企業發展提供專業、有針對性的建議和支持。發揮各自優勢與專業能力，推動中小企業變革及內部管理提升。政府部門和行業協會提供全麵、詳實、客觀的信息和數據，利用專業機構的實踐經驗和研究能力，充分挖掘數據與信息價值，探究中小企業的變革與管理提升對經營業績的深層次影響，共同促進中小企業健康快速發展。
擴充融資渠道，豐富幫扶舉措
充分理解中小企業發展中的資金瓶頸問題，幫助中小企業建立有效的融資渠道，包括銀行貸款、企業債券、產業基金、投資機構、資本市場等多種渠道並行，重點對國家鼓勵的產業和項目企業提供靈活、較大幅度的稅收、融資等方麵的優惠和支持。
配套寬鬆政策，促進人才配置
為中小企業提供有效的外部人力資源支持，通過中小企業集中宣傳、定期組織人才引進活動、配套寬鬆適用的鼓勵政策等舉措，促進中小企業獲取必備的關鍵人力資源，尤其是中高層管理人員、核心研發和技術人員等，高精尖行業、戰略性新興產業的相關企業這一點尤為重要。
提升自身管理能力
企業自身需樹立科學管理理念，提升管理層現代企業管理水平，籌建規範管理體係，以實現企業戰略目標為核心導向，建立健全戰略保障體係；通過對標管理、行業與市場競爭分析等管理工具，對行業進行充分、深刻的研究分析，並識別行業關鍵成功因素。結合企業自身資源能力的優劣勢，形成核心競爭力建設思路、主要舉措和基本步驟，實現企業既定戰略規劃和各項目標任務，並提升管理執行實效，實現中小企業自身的跨越式發展。
小貼士
“劉易斯”拐點
“劉易斯拐點”來源於著名發展經濟學家、諾貝爾獎得主威廉·阿瑟·劉易斯的《勞動無限供給條件下的經濟發展》一文，後來又被不斷完善。劉易斯拐點，即勞動力過剩向短缺的轉折點，是指在工業化過程中，隨著農村富餘勞動力向非農產業的逐步轉移，農村富餘勞動力逐漸減少，最終枯竭。
大多數學者認為，從發展中經濟到發達經濟，都要經曆“劉易斯拐點”，“劉易斯拐點”是由落後走向先進經濟的重要裏程碑之一。比如，戰後日本經濟的“劉易斯拐點”出現在1960年前後，韓國則出現在1975年前後，大致都是戰後經濟恢複的15年甚至15年不到的時間。