不要隻做分內的工作，盡量找事情做；下班之後還繼續在工作崗位上努力；盡力尋找機會增加自己的價值，讓自己的價值超過公司聘你所付出的成本；盡量彰顯自己的重要性，使自己不在工作崗位上的時候，公司的運作會受到影響。
以公司的成功為己任，視自己為公司的老板，能夠讓你擁有更大的揮灑空間。這是你的大好機會，能夠在自己的工作崗位上發光發亮，培養出企業家的精神，並且為付錢給你做事的人創造出一番新的局麵。
讓敬業成為自己的品格和習慣
敬業是社會最需要的一種職業道德。在人類曆史上，職業道德一貫為人們所重視，在世界發展日新月異的今天，敬業更是一切想成大業者不可或缺的重要條件。敬業是一種奉獻精神，無論是心甘情願，還是不得已而為之，都要在自己既得的工作崗位上認真負責、盡心盡力。在職場，若所有的員工都能夠做到敬業，那麼公司在激烈的競爭中永遠立於不敗之地就不會是神話。
通用電氣總裁傑克·威爾奇曾說過：“任何一家想靠競爭取勝的公司都必須設法使每個員工敬業。”《財富》美國百佳雇主的調研也表明，敬業度得分較高的公司的股價比標準普爾500內的其他公司高12％。
現代社會的競爭異常激烈，從某種程度上講，一個公司員工的敬業程度決定了公司的命運，也決定了員工自身的生死存亡。要為顧客提供優質的服務，要創造優秀的產品，就必須具備敬業的職業道德。既然在職，就要對得起這份職業，對得起這份職業在公司中的位置。敬業是每個人都可以做到的，而且是每個人應該做的。
有一次，中國的一個企業代表團去韓國進行商務考察，代表團車隊的一輛先導車開得較快，為了等待後麵的車輛，於是停在高速公路一邊的臨時停車區。在等待後麵車輛的過程中間，有一對駕駛“現代”跑車的年輕夫婦停靠了過來，問代表團的人，車輛出了什麼問題，是否需要幫助。原來這對年輕夫婦中的丈夫是韓國現代公司的職員，而當時代表團車隊的車子正是現代公司生產的。
這對夫婦也許是周末郊遊的，他們完全可以不理會其他人，但是，就是因為自己企業的車了停在路邊，他們也要上前詢問一下是否需要幫助，敬業精神可見一斑。
敬業的人，會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，即勤業，不斷地鑽研學習，一絲不苟、精益求精，即精業，這是每個公司必需的人才，也是公司利潤的真正創造者。中國有不少敬業的典範：焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨和人民的好幹部都在工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民；當“非典”疫情襲來，一大批平時並不引人注目的醫生、護士和科研人員，挺身而出，冒著生命危險，衝上第一線，拯救了一個個在死亡線上掙紮的同胞的生命，有人還為此獻出了自己寶貴的生命。他們得到的不僅是榮譽，還有一種生命的價值。
我們來看看下麵這則小故事：
陳金富在一家學校的圖書館工作，同事們都會用勤勤懇懇、任勞任怨一詞來形容他。
新校區圖書館建成後，圖書館的講堂需要有人管理音響設備，考慮到陳金富熟悉這個工作，領導決定把他從延長校區文薈館視聽室調到新校區工作。與原來工作地點相比，新校區離家更遠，作為一名共產黨員，他服從了組織的安排，來到新校區圖書館辦公室，負責講堂及報告廳的音響設備管理和新館內水電等設備的日常維護工作。
他認真鑽研新設備技術，很快地進入了角色。據不完全統計，自
２０００年９月新館接待讀者以來，圖書館講堂共計接待各類講座、報告會以及學生文藝社團活動６０餘次，１７０００餘人次。由於他的認真負責，確保了講堂和報告廳的正常使用。使用講堂召開的重要會議包括：上海高校教學工作會議（２００１年１２月２０日）、上海大學“２１１工程”“九五”期間建設項目驗收會（２００２年３月２８日）等。
為了適應工作的需要，他還參加《電子儀器儀表裝修高級工》業務學習，堅持每周兩次去位於市西的培訓點學習。在學習班中，雖然他的年齡最大，但他的學習勁頭和青年人一樣足。
除了在上班時間內做好本職工作外，陳金富還在晚上、節假日期間，接待使用圖書館講堂的用戶。在新館開館不久，前來參觀來賓很多，有時正好是休息日，隻要接到電話，他總是隨叫隨到。為了保證音響設備的正常工作？他常常要忙到會議結束才能下班，到家往往已是半夜十一、二點了，第二天他仍正常上班。已經五十多歲並患有高血壓的他，有時連續幾天沒有好好休息，血壓升高，常常是邊服藥邊工作，從不叫苦叫累。他負責新館的照明、水電及門鎖的日常維修工作，登梯子換燈泡、修開關、門鎖等，是常有的事。有一次，臨下班，七樓教師閱覽室的門鎖無法鎖上，焦急的管理人員打電話請他處理，正要下班的他趕到後，叫別人趕校車，自己卻留下來修理而耽誤了回家的時間……