敬業就是永遠超出別人的期待
職場上沒有永遠的紅人，一名敬業的員工，不僅會像自己的老板那樣全力工作，盡職盡責，以老板的心態對待自己的工作，還會比老板做得更多、更徹底。他們經常會留神一些額外的責任，關注一些本職工作以外的事情，他們的行為總是超越老板的期望，他們始終是老板眼中最優秀的員工。
如果你僅僅從事分內的工作，那麼你將無法爭取到人們對你的有利的評價。但是，當你從事超過你報酬價值的工作時，你的行動將促使與你的工作有關的人對你作出良好的評價。一個業務員要成功，必須拜訪非常多的客戶，如果他不知道最頂尖的業務員一天拜訪多少個客戶，那麼他根本就沒有成功的機會；如果他無法付出頂尖業務員所付出的努力，他就無法提高業績。
在職場上，常常有這樣的員工，他們認為隻要把自己的本職工作幹好就行了。對於老板安排的額外工作，不主動去做，而且不停地抱怨。這樣的員工，自然不會獲得升職加薪的機會。
要想縱橫職場，取得成功，除了盡心盡力做好本職工作以外，還要多做一些分外的工作。這樣，可以讓你時刻保持鬥誌，在工作中不斷地鍛煉自己、充實自己。當然，分外的工作，也會讓你擁有更多的表現機會，讓你把自己的才華適時地表現出來，引起別人的注意，得到老板的認同和重視。
美國一位年輕的鐵路郵遞員，和其他郵遞員一樣，用陳舊的方法分發著信件。大部分的信件都是郵遞員憑不太準確的記憶揀選後發送的，因此，許多信件往往會因為記憶出現差錯而無謂地耽誤幾天甚至幾個星期。於是，這位年輕的郵遞員開始尋找新辦法。他發明了一種把寄往某一地點的信件統一彙集起來的方法。就是這一件看起來很簡單的事，成了他一生中意義最為深遠的事情。他的圖表和計劃引起了上司的廣泛注意。很快，他獲得了升遷的機會。五年以後，他成了鐵路郵政總局的副局長，不久又被升為局長，從此踏上了通向美國電話電報公司總經理職位的路途。他的名字叫西奧多·韋爾。
作出一些人們意料之外的成績來，尤其留神一些額外的責任，關注一些本職工作之外的事——這就是韋爾獲得成功的原因。
作為一名員工，不應該抱有“我必須為老板做什麼”的想法，而應該多想想“我能為老板做些什麼”。
一般人認為，忠誠可靠、盡職盡責完成分配的任務就可以了，實際上這還遠遠不夠，要想取得成功，必須做得更多更好。正如著名的企業家彭尼所說：“除非你在工作中超過一般人的平均水平，否則你便不具備在高層工作的能力。”要成功，除了做好本職工作以外，還需要做一些分外的、不同尋常的事情來培養自己的能力，引起人們的關注。當你在工作中堅持做得比別人更多、更好，而不是一味地逃避責任，為了薪水而工作時，你就會發現自己在老板的眼中顯得越來越重要，而且，這樣做對你能力的提升也是很有幫助的。首先，比別人做得更多、更深入，將使你更容易贏得他人的認同和敬重，不管你從事什麼行業，將有很多人喜歡與你共事。其次，你的能力也會在一次次的實踐中得到提升。
讓我們記住一點：永遠比別人希望你的做得更好，而且要帶著微笑去做。
自動自發，用心做好每件事
在工作的過程中，最敬業的人，都是自動自發的人，他們無一不確信自己能夠出色地完成任務。
自動自發的人的個人價值和自尊是發自內心的，他們不是憑一時衝動做事，也不是隻為了得到稱讚，他們會永遠主動地不斷地追求完美。
無論你現在處於什麼位置，隻要你能用心去做每件事，就能實現自己的價值。即使日常生活中再平凡不過的事，也值得我們全神貫注去做。工作是否枯燥乏味，通常由我們工作時的心境決定。
每個人所做的工作，都是由許多瑣碎的事情組成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。記住：用心做好每件事。
周雪梅是蘭州市二客司31路2061號車駕駛員，她在工作中時時處處嚴格要求自己，勤勤懇懇在駕駛員崗位上一幹就是十五年。
周雪梅所在的車組2061號是全國青年文明號車組，作為車組中的一員，她深知隻有自己把工作做好，才能帶動其他同事。去年，由於車隊駕駛員比較缺乏，有幾輛車變成單班車，影響了車隊的正常運營，特別在“五·一”黃金周時期，她毅然放棄自己的休息時間，義務加班跑車，在她的帶動下，車隊很多同誌也義務加班跑車，確保了線路的正常運營。為了學習修車技術，她下班後不是急於回家，而是虛心向修理工學習修車技術。一邊學習一邊運用在實際工作中。除此之外，她還認真參加其他知識的學習和學曆進修。利用工作之餘參加大專學習班，在不斷的學習中，提高自身素質。