注：本故事取材於真實案例，對其中的公司、人物名做了一些修改。我將以原創連載形式把此篇文章發布到網絡上，旨在尋求人力資源從業者深深的共鳴與思考。在社會浮躁的今天，我希望HR從業者們靜下心來思考自己的未來之路，同時，我將總結大量的案例與分析，為大家出謀劃策，更加歡迎大家投稿講述自己的故事——(阿威大威)（一）從一開始來到深圳的月薪1000多元，到後來某知名公司的HR總監，年薪上升到百萬級別，她極大的發揮了自己的想象力與價值，也證明了她簡單粗暴的職場信條。在將很多給她做“墊腳石”的公司踩在腳下之後，留給我們思考的，不僅是自己的職業規劃，也是企業招聘的“賭博成本”和一幕幕的“滑稽劇目”。這個世界上有些人喜歡抱怨，有些人喜歡沉默，有些人選擇遺忘，遺忘自己的夢想，丟失曾經的熱情，你和我，行走於職場，屬於哪一種呢？她旋是一位相貌普通，著裝簡單的女人，皮膚白白的略微小胖，挎著最大眾化的小包，身上也不喜歡帶什麼配飾，雙手幹幹淨淨，工作時愛戴一副白色線條的眼鏡，甚至她給我的感覺有些笨拙，那是在我和她還未成為朋友之前的印象。深圳這個都市，創業者的聚集地，有著很多世界500強的超級大企業，這裏人口基數大，創業的人多，機會也多，但是競爭也非常激烈，每天有無數站起來的，也有無數倒下去的。當我們行走於職場，自己更要諳熟職場的遊戲規則，一不小心站錯了隊伍，前途盡毀，有很多時候，人的一個行為，一句話，會對以後造成巨大的影響。旋到深圳有10年了，這10年中，她沒有成為想象中那麼複雜的人，她的職業規劃很簡單，隻有一條，甚至簡單到有些粗暴：快速跳槽實現升值。為此，一路走來，對於職場規則與企業招聘需求，早已諳熟於心。當年才到深圳的旋，家裏托人介紹，好不容易找到了一份在工廠做人事助理的職位，工資低，雜事多，前途渺茫，像這樣的崗位今天大多數職場人士都覺得太低端，但是對她而言，卻是必經路上起點。後來一次偶然的機會，旋參加了一個人力資源的公開課培訓，演講老師在國內管理谘詢界頗有聲譽，老師在講台上大談特談自己的收入，公司的規模以及曾經的奮鬥經曆，怎麼樣被老板器重等等，這些看似吹噓浮誇的宣講，惹得現場的聽眾群情激昂，可並沒有讓旋覺得熱血沸騰，卻給她留下了很多思考，心中埋下了成長種子。人要有想法，有了想法才會去做。提升自己的收入和職位，每一個打工的人都在想這個問題，但是往往停留在想的階段，升職加薪對大多數人來說永遠是幻想，因為他們從未邁出過自己的腳步，更多的人連想都不敢想，每當想起自己未來的可能性時，心中會產生無限的危機感與恐慌。經過冥思苦想之後，旋認為自己不足的地方太多了，無論從哪一方麵來看，都不能獨擋一麵：工作經驗、理論知識、為人處事、人脈關係、圈子等等都極為欠缺。旋花了不少時間分析了自己的不足，用了一本小冊子記錄自己零碎的想法，決定先從自己的工作技能和專業知識抓起。她參加了人力資源的各種培訓，之所以選擇人力資源，並非是自己看到了10年以後這個行業的前景，當時那位“演講大師”的出色演講，或多或少對旋有一些指點和借鑒。定下了計劃以後，每周末總是能夠看到旋獨自拿著書本到學校去上課，路程是很遠的。旋所在的工廠，地處鬆崗，而培訓所在地卻在華強北，期間兩個小時的車程，中途還需要轉車才可以到達，對於常人是一種折磨，對於有心學習的人，這些碎片時間都是可以大為利用的寶貴資源。旋每天回到宿舍也專注於理論知識的補充，一年半的時間就在不快不慢的節奏中漸漸遠去，除了每天看書、看視頻、去學校之外，幾乎沒有別的事情能夠提上她的日程。還是應驗了那句老話：人要成長，就要耐得住寂寞。對有的人來說，時間是一條曲線的，對有的人來說，時間是一條直線。經過一年多的學習和摸索，旋的理論知識已經能夠支撐她在小企業裏麵做一個小主管了，可是現實情況是自己沒有實際操作經驗，除了在工廠裏麵做人事助理，對日常事務比較了解外，其他的也是道聽途說。讓旋焦急的是如何創造讓自己積累經驗的機會，除非在現有的工廠裏能夠上升到主管職位，否則是不可能的。旋給自己擬定了一份工作意向申請書，希望上級能夠給她一次機會去多磨練一下，申請書中不要求加薪，不要求升值，隻是想能夠接觸到更多高一層級的工作和任務。可是這一次讓旋碰壁了，碰壁也是必然的，因為職場規則不是能夠隨意改變的。思前想後，旋掂量了一下自己的積蓄和生活狀況，看著存折上的數字，已經夠自己生活一段時間了，於是她寫下了自己人生的第一份簡曆，在寫簡曆之前，參考了一些書本上的求職技巧和簡曆修改方法，做了一些小小修飾，並複製了很多份。HR都知道，簡曆對於一個人的重要性，就好像衣服對於人氣質身份的體現，有時候哪怕是一點小小的變化，也能讓效果產生極大的反差。在這個注重包裝的時代，一切一切，都需要包裝，一切一切，都需要修飾，簡曆也不例外。（二）了解自己的弱點，才能找到出路。旋很清楚自己的弱點在哪裏。在眼高手低的年輕人當中，很多人都為了工作而工作，虛度著青春，揮霍著時間，常常不切實際的期待上天能夠有一場幸運的安排，真正能夠讓自己靜下心來分析自身優勢與不足的人，少之又少。旋知道自己缺少實際HR的工作經驗是當時最重要和欠缺的，大公司不可能看上她，一個是因為沒有經驗，另外一個是學曆低，在千百年來都重視學曆的如今，一紙證書仍然具有定乾坤的效用。既然大公司沒機會，另尋它法是無二的選擇，且隻有在一種公司能夠尋求到可能性：微型公司，就是那些總人數不超過15人的公司。微型公司對後勤人員的要求不會很高，無需高大上的學曆，更看重一個人的積極態度和吃苦耐勞以及專業知識，相對的經驗要求並不是特別苛刻，小小的“包裝”一下，就能夠順利過關。微型公司各種繁雜的事情雖然多，但是小團隊的凝聚力和溝通有效性率比較強，每個人說話都有一定的作用和分量。作為一個新人，在這樣的公司能夠擁有很多機會模擬實戰，讓自身的能力小小的提升一個層麵。第一次跳槽大多數人都有跳槽的經曆，或者為了生計，或者為了發展，或者為了理想，很少有公司知道員工跳槽的真正意圖是什麼，因為，每個人的想法自己自己才知道。旋鎖定了目標後，就將自己的簡曆投遞了五、六份到這些公司，並且在簡曆上，針對所投遞的公司做了一些契合的修飾，耐心的期待著。一個星期之內旋就收到了答複。有一家小型的電子商務公司，連老板在一起，9個人，打電話要求旋下周二的時候去麵談一下，負責人的語氣很緩和，電話邀請她下周二的時間到公司，雙方還在電話中簡短的聊了一下，氛圍還是很好的。難題是顯而易見的，電子商務公司的地址在華強北附近，從鬆崗到華強北，時間很長不說，還是在周二，需要請假，況且旋想進入的公司大部門都在市中心區，以後如果麵試的話，常常往市中心區跑是不可以的，旋默默祈禱著，希望這輩子可能都不想進工廠了。有取有舍，有舍有得。有些時候，人的選擇是需要魄力和勇氣的。當一個人在某一種環境當中呆久了，就不太會想著去改變，因為改變需要付出各種成本，也會讓人產生巨大的危機感和陌生感。旋想著，如果連續三次麵試需要請假的話，自己就主動辭工了，畢竟工廠不可能讓他經常請假的，而且自己想專注在這一件事情上。在一個月內，旋到了3家公司麵試，正在準備寫辭職報告的時候，最開始那家小型的電子商務公司給她打來了邀請電話，希望能夠加入她們公司。對方要求在一周內加入並快速進入工作狀態，旋沒有問別的，也沒有提出任何要求，在電話中就答應了對方。可事實上，如果不提前一個月提出辭職，工廠可以不發放工資或者克扣工資，幾乎在所有的地方都有這樣的規定，旋現在需要麵對的，是麵臨著一個月工資的問題，也許會拿不到，但對她來說，這都不是最重要的了。經過和工廠的溝通，旋拿到了一半的薪水，她本人也沒有任何怨言，因為有得就有失。現在有很多求職者，並非身居高位，也非有能力之人，更不具備強大的競爭力，卻在跳槽時常常告訴招聘單位，自己目前仍然在職，需要一段時間辦理離職手續。殊不知，很多的機會就這樣喪失了。