徐子皓之所以那麼生氣，不僅僅是來到廠房看到員工的工作狀態，更是在跟員工們聊天之後才知道已經到了不解決不行的地步。
原本要實施的製度在萬門分公司根本就沒有推行起來。剛開始是因為李雲宏最初為了爭搶資源多招了些人，導致在合並之後萬門分公司沒辦法完全按皓潔製定的工資製度實施。
徐子皓不想壓的太緊，也就給他們緩衝時間，並且以工齡換算成工作能力進行評級，如果達不到也不會減工資，但要漲工資隻能多做提高技能，這樣就也能提升員工積極性。也允許適當減員，並且給予足夠的時間進行修正。
在收益分配上，也會整體進行調整，先把領導層的工資發放，在分發各個分公司的工資發到經理手裏，並且留一部分比例作為分公司的進一步發展與擴大的資金。最後才到各個股東的分紅。
可事實上，李雲宏卻剛好鑽了這麼個空子，給原來的老員大量清除，卻用他們的工齡向總公司索要提成行工資。但發工資時卻隻給了員工基本工資，畢竟是新員工，拿能有那麼高的技術水平拿到提成？
萬門分公司總共有80多名員工，每個人身上拿那麼一筆錢，一個月就是五六萬塊錢，都快接近李雲宏的股份分紅了,還不知道他在其他地方做了什麼手腳。
可是因為員工的技術不過關，李雲宏又不願意多招人，隻好壓榨他們的勞動力，加班還不給加班費，所以產品質量隻得越來越差。
加班費是由分公司分發的，就像國慶長假之前肯定要加班，如果沒有做完，甚至在國慶時還得做，這就需要給加班費，可李雲宏卻全都扣了下來，一毛不拔。
這本是分公司經理的自由安排，並且也是展現分公司經理能力的時候。李雲宏倒好，能力展現了，錢還是他自己全領，受苦的就隻有這些工人了。
“徐董，我覺得這個事情還是不要通過董事會來解決的好。”潘妍在一旁跟徐子皓建議道。
“為什麼？難道就仍由他李雲宏那麼搞下去麼？”徐子皓有種被李雲宏陰了一把的感覺。現在雖然該是徐子皓的那一份並沒有少，但是皓潔的口碑卻因此打了折扣，一直那麼下去，早晚有一天這生意在三凱就再也做不起來。何況看著那麼多員工被剝削，徐子皓更是於心不忍。
“可是現在開董事會，你也沒有證據說李雲宏中飽私囊，當初為了保證萬門的員工繼續認真工作下去，可是你提出評級之後就算業務量不夠也不會扣工資的，李雲宏現在做的也沒有錯。他甚至完全可以說多申請來的錢是用來保證公司運作的，真逼急了，也最多隻能把之前吞進去的錢吐出來，卻奈何不了他本人，難免以後再生變故。何況李雲宏也是皓潔的大股東，他這麼做難道就不擔心皓潔一蹶不振？”潘妍十分謹慎的提醒道。
徐子皓微微一愣，一拍腦袋：“哎，是啊，剛剛我是有些氣糊塗了。”
他腦中一念閃過，忽然後知後覺，點頭繼續說道：“那董事會還是要開，不過我知道要怎麼說了。潘姐，這是你之前就想好了的？”
潘妍狡黠的微微點頭：“早就發現了，隻是還沒有處理，今天來商量這事，還沒開始你就過來了。本來也準備等你回來之後再做決定。不過我也沒想到事實情況比我掌握的還要誇張。”
“哈哈，那咱們再去其他分公司看看。”
潘妍會心點頭，卻讓旁邊的東子和大黑摸不著頭腦，不知道如此反複無常是為何。
徐子皓隻感歎潘妍去省裏進修這一趟確實沒白去，東子和大黑是能做實事的人，而是說到內部鬥爭卻差著火候，而看看潘妍，她似乎對在這方麵還挺有天賦，隻是她那張娃娃臉和漂亮親和的外表，似乎把李雲宏也給騙了吧。
其他公司走了一圈，他們這倒是跟李雲宏那不太一樣，是資金的統一分配問題，打擊了積極性，更是像東子說的有吃大鍋飯的嫌疑。其原因還是跟李雲宏弄砸了皓潔的招牌有關，這種市場公信力下降，客人不再相信消毒餐具，也就不會在乎具體是哪家分公司出品，一概不用，飯店也就沒有辦法，用量自然減少。
日防夜防，家賊難防。李雲宏那麼精明的不可能不知道他這樣做給公司帶來的影響，所以他的表現足以證明，他其實是不想幹了，想乘機多撈上幾筆，之後撂挑子走人，同時也讓徐子皓來收拾這個爛攤子，而他自己卻賺夠了，一石二鳥。
徐子皓當然不會讓他們那麼得逞，沒有證據就創造證據。跟潘妍等人商量好，明天的董事會召開時就會要求在本月的工資由分公司先發下去，之後再把剩餘資金彙總，以及員工工資單一並交上來。
這樣做看上去沒什麼，不過是交換了順序罷了。但是對李雲宏來說就不一樣，他肯定還是會向這筆錢伸手。到最後，隻要工資一發下去，跟員工再一核算有出入，這就是證據，就由不得李雲宏抵賴。