組織部門在這個過程中所起到的作用就小了很多，幾乎純粹變成了一個幹活的，因為一旦在市委常委會上被確定了的人事調整方案，就很少再出現其他問題了，組織部門在對已經確定了的備選人進行考察的時候，這個備選人隻要沒有確鑿的違法違紀證據，哪怕是有一些小的汙點，組織部門也就當是忽略不見了。
甚至有一些特殊的情況，對於市委主要領導已經確定了的人選，組織部門去例行考察的時候，發現了這個人有確鑿的違紀證據，經主要領導批示之後，組織部門也會對其大開綠燈，甚至還要因此替市委的主要領導承擔風險。
了解到這些情況之後，陳慶東就愈加感覺到組織部門的工作單調、乏味了，而且他也深深的感覺到官場真的就是一個特別大的舞台，所有在官場混的人都是演員，為了在這個舞台上生存下去，大家都要按照導演製定的各種規則去做事，那些對這些規則了然於胸，並且既能夠遵守規則，合理利用規則，又能夠超脫規則的人都成了人生贏家，而那些不能理解這些規則，或者理解了之後卻無法遵守這個規則的人，最後自然就要被踢出局。
陳慶東無疑是想要做一個人生贏家的。
正因為了解了這些規則，陳慶東便認為這次對龍潤熱力公司的總經理這一位置的考核，他們幹部三科也不過是例行程序的做一些工作罷了，便沒有把這件事太放在心裏去。
當然了，他也沒有任何的馬虎，因為這是主持科裏的工作之後所做的第一個工作，絕對不能出任何問題！本來劉寶閣就對他有意見，如果他再把這個工作搞砸了，那可就給劉寶閣留下了口實，以後他升科長的事也就懸了。
不過，陳慶東沒想到的是，這件事竟然沒有那麼簡單！或者說，這一次，市委主要領導們竟然沒有按照常規出牌！
陳慶東聽說，其實，在最開始的時候，事情還是按照著其程序進行的。
在龍潤熱力公司總經理的位置空出來之後，出現了兩個合適的人選，其中一個是龍潤熱力公司目前的常務副總張明亮，另外一個是市經貿委副主任唐瑞山。
這兩個人各有各的優勢，也各有各的劣勢。
張明亮的優勢在於他一直在龍潤熱力公司工作，由一個技術員起步，用了十幾年的時間，步步高升到了常務副總的位置，對公司的各種情況可謂了如指掌，而且威信也高！張明亮原本的工作就是協助張慶偉負責公司的全麵工作，如果由他來接替張慶偉，可謂是無縫銜接，幾乎不需要適應期，張明亮就能立刻投入到工作中來！
而張明亮的劣勢在於龍潤熱力公司這幾年的發展情況不容樂觀，盈利能力逐年下降，張明亮這個常務副總肯定是要負一定責任的。
五年前，龍潤熱力公司的年度淨利潤超過了一個億，還被評為了全市明星企業，公司老總張慶偉也因此達到了人生巔峰。
但是就從那一年開始，龍潤熱力公司像是突然進入了一個怪圈，第二年年度贏利隻有不到八千萬，第三年年度贏利隻有五千多萬，第三年的贏利能力倒是有了一個小的提高，有六千多萬，但是到了第四年，又斷崖式的下降到了不足一千萬！
今年也已經過了半年，由於還沒有進入冬季，龍潤熱力公司的年度贏利到底怎麼樣還不清楚，但是實際情況估計還是不容樂觀！
於此相對應的是，龍潤熱力公司在這幾年盈利能力逐年下降的過程中，其公司的一項費用卻逐漸大幅提高，這項費用就是招待費！