“來吧，給我來一百注兩塊錢的彩票！”陳哲從錢包裏麵抽出兩百塊錢“慷慨”地說了一句。
“啥，多少？”老板吃了一驚，大概是從來沒有遇到過這樣玩的人。
“100柱，沒聽見啊！”
“兄弟，老哥我真心勸你一句，你這樣整沒啥用！這玩意不是買得數量多就能中獎的，依我看還不如買另外一種價高中獎率也高的體彩，良心推薦！”老板覺得這是一隻肥羊，必須得好好宰一刀，於是順帶便推銷起了本店的“主打產品”。
“不用。”陳哲一口回絕道，他才不會輕易相信這些萬惡的資本家說過的話。
陳哲付過錢之後，把100張彩票打包收進了自己的大錢包裏麵。
很快就到了過年的日子，時間來到2006年。
這一個新年陳哲過得特別的淒涼，去年的這個時候他有妻有母，一家人快快樂樂地吃餃子看春晚，而今年卻隻剩下他孤身一人獨自在公司裏麵與眾“留宿”工友值守崗位。
他心裏的落寞感別提有多難受了。
年後，伴隨著短暫的假期結束，一切工作都恢複到了正常秩序當中。
當然年後開工有一個最令人關心的問題，那就是公司的人事變動。首先鑒於上年度文筆山莊別墅項目的收費業績優異，身為項目經理的顧曉紅自然受了公司的提拔。
一份紅頭文件下來，她直接被升任至公司總部副總經理的位置。
顧曉紅要走了，那她留下的項目經理職位空缺由誰填補上去，公司暫時沒有公告下發。
誰來做這個項目經理的位置，成了一個人人都在關注的焦點問題。
但這個謎很快就解開了，就在顧曉紅要離開項目到公司任職的前一天，公司突然下發紅頭文件由原保安經理王慶生接替顧曉紅成為新的項目經理。
顧曉紅在匆忙和王慶生做完最後的工作交接後就到公司去任職了。
原本已經被架空的王慶生一下翻身成了新的項目經理，這是令所有員工都始料不及的。
雖然王慶生在公司的資曆更深，但沒啥魄力，這麼多年來都沒帶頭幹出過一件足以轟動上下，讓人能記住的事兒！
相比於陳哲，短短幾個月的時間就幹出了不少讓人記憶猶新的功績。先是生擒飛賊，後又連著搞定了兩家不交物業費的“刺頭”。
這些事兒都被大夥給看在眼裏，記在心裏。與其讓啥事都打醬油的王慶生上去，他們覺著還不如陳哲頂上去呢！
現實總是存在事與願違的時候，公司有公司的考慮，雖然想不通這是為什麼,但他們最後也隻能選擇默默忍受了。
不能改變社會，就隻有去適應這個社會！
但他們的心裏始終有一個最大的擔心點，人無遠慮必有近憂，那就是王慶生坐上了項目經理的位置，這今年的物業費還能像去年一樣順利地完成收費指標嗎？
在這個問題上麵，幾乎是沒有人看好的王慶生這位新經理的。
王慶生都順利地升上了項目經理，公司當然也沒有把陳哲這個“大功臣”給忘了的。陳哲也在公司的紅頭文件上麵提名了，他由原來的保安隊長一職升為保安經理職位，是堂堂的保安部第一把交椅。
而原先跟陳哲職務相同的肖隊長則是在原地踏步，現在變成了陳哲的下屬。肖隊長雖然不太服從陳哲的管理，但他也掀不起什麼大風浪來，因為下麵的基層保安員都是以陳哲馬首是瞻的，所以有沒有他的存在並不重要。
王慶生坐上了項目經理的位置，他還是很沾沾自喜的，畢竟自己這一下就完成了由部門經理到項目總經理的質變。要知道很多人可是在職場上混了一輩子也沒有混上過“主政一方”的“龍頭”位置。
他雖然有興喜，但也有感到憂傷的地方，那就是陳哲這個家夥，對他來說現在是他最大的威脅了。
此人論能力有能力，論功績有功績，這家夥還那麼受顧曉紅的看重，現在顧曉紅是公司的副總了，顧曉紅的背後還有他爹，所以論人脈他也有人脈。
自己與他相比除了資曆比他老之外，其他的就沒有任何一樣優勢能拿得出來了。他深知公司和項目現在肯定有很多人在盯著他這個位置，隻要自己在工作上稍微出現點兒差錯，恐怕他這個位置立馬就要換人了，而換上來的人極有可能就是陳哲！
到了他這個位置，在工作上麵想得更多的已經不是如何把實事幹好，而是如何搞“辦公室”鬥爭、如何爭勸、如何站好隊，把“政治關係”搞好這才是出路所在！