趙小西手裏抱著一個大紙箱走出了公司的寫字樓，今天是她在這家公司上班的最後一天，除了每個月公司發給她的用來養家糊口的薪水之外，這箱東西就是她在公司工作三年的全部家當，雖然又要為生計擔憂，但是離開公司讓趙小西有一種如釋重負的感覺。
趙小西82年生人，所有80後經曆的事她都趕上了，獨生子女政策，好容易考上大學又開始不包分配，好在她學的土木工程專業在當時也不難找工作，加上比較幸運畢業後家裏托關係到了北京一家央企下屬的設計院工作。
20多歲的時候工作是為了實現理想，加班也是全憑一腔熱血，到了30多歲工作基本是為了柴米油鹽，養家糊口，在這家公司工作了3年今天她離開卻沒有一絲的留戀，反倒是一種如釋重負的感覺。
三個月前公司因為內部派係爭鬥而導致業績下滑裁員的消息不脛而走，即便是在股東們“打得”不可開交的時候，不主動裁員付出高額的賠償這件事上倒還是讓各位股東達成了一致，所以人事部門開始勸說在名單裏的員工主動離職，至此人事部門和員工們展開了一場焦灼的“拉鋸戰”。
“小西啊，你來咱們公司的時間也不算短，公司現在的情況你應該也知道，希望你能體諒公司的難處主動離職，再說總這麼耗著也耽誤你不是！”人事部總監劉姐今天又把趙小西單獨叫到會議室裏說到。
“劉姐，公司的情況我也多少聽說了點，當初葉總挖我過來我是辭掉央企設計院的工作，這三年我工作也是認真負責，兢兢業業，我知道作為一個女人、一個孩子的母親在建築行業完全是劣勢，但是公司加班我哪次請過假，派我去偏遠的客戶那裏常駐出差我又哪次沒去？眼看著公司從我剛來時的幾十人變成了全國有十幾家分公司的集團企業，如今公司一句話就讓我主動離開，沒有半分的賠償，先不說當初葉總承諾的那些股份期權，我隻是想要合理的賠償。”趙小西倒是也很平靜的跟劉姐說，身為設計二部的主管她也是不卑不亢。
“小西，你的工作態度和能力葉總和公司的領導絕對是認可的，就是因為這樣所以才選擇讓你離開，因為你的能力到哪裏都會發展的很好，讓你離開真不是因為這行歧視你是已婚女性。”劉姐趕忙解釋著。
“謝謝領導們對我工作的認可，但是我有孩子要養，有房貸要還，每天起來就欠銀行一身債，即便是讓我走我也必須要拿到這筆賠償才行。”趙小西堅定立場，說得倒也是實情。
“反正你要相信我是為你好，該說的都已經說了你再好好考慮一下啊！”劉姐看到趙小西堅定的回答和神情，知道再說什麼也沒意義，兩個人你來我往的過招也隻是一個開始而已。
從會議室出來趙小西整好碰到了設計一部主管的翟珊珊，說來倒也奇怪，明明是男性偏多的行業部門的領導卻都是女人，這個翟珊珊比趙小西大兩歲，但是還沒有結婚，海歸業務能力也不錯。