正文 第1章 序言(1 / 1)

職業生涯可以算做人生中最主要的組成部分,每個人都要在職場中不斷地發展和完善自己,都要在職場中實現自己的人生理想和目標。可是,有些人卻在自己的事業征途中迷了路,找不到正確的方向。從“擇業”到“就業”,再到“跳槽”,他們似乎沒有係統地、科學地規劃自己的職業生涯,以至於自己始終處於不穩定的工作狀態中,從而偏離了成功的軌道。有些人在工作中義氣用事,結果使自己喪失了寶貴的工作和發展的機會;還有一些人在工作中遇到了各種問題的困擾,無形中給自己增加了很多壓力。

辦公室中奉行的是競爭主義,存在森嚴的等級關係。職場由老板和員工組成,從某種意義上來說,員工是在為老板工作,一個員工如果沒有得到老板的重視和青睞,即使有再大的本領,也是英雄無用武之地。當你數年如一日、全力以赴地投入工作而突然發現自己的成果並沒有被肯定時,你是否會怨天尤人、牢騷滿腹?馳騁於職場的員工麵臨著這樣一些問題:如何在逆境中求得生存?如何在激烈的競爭中贏得優勢?如何在眾多的競爭者中脫穎而出?兵家言:知己知彼,百戰不殆。在職場中也一樣,作為下屬的你,對你的老板了解嗎?了解他比了解你的工作更加重要。

本書主要從員工所應具備的職業精神特征、工作態度特征、個人作風特征、工作目標特征、個人素質特征、人際關係特征和上下級關係特征七個方麵做了詳細而又生動的描述。多角度、全方位地分析了職場中紛繁複雜的人際關係,以幫助員工克服與領導交往的心理誤區。同時,還講述了如何對待自己的工作、如何培養良好的工作習慣、如何更高地要求自己、如何處理與老板的關係,並且指點你怎樣突破晉升的難關。書中講述的內容覆蓋麵廣,大到如何對待自己的工作、如何處理自己的理想,小到怎麼完善與人交往的細節都有所講述,相信會使廣大員工受益匪淺。

作者

2004年9月1日於北京昆玉湖畔