“為了更好的開展廉潔自律活動，我提議，有必要先進行批評和自我批評，作為今年工作績效考核的一個標準。”邱佐權提議道。
一聽這個，下麵立刻變得格外安靜，批評沒問題，誰都能挑出別人的刺，可是自我批評就難了，每個人都覺得幹的不錯。
“邱副市長的提議非常具有建設性，咱們全局上下，就開展一次批評與自我批評活動。”局長楊木諂媚的說道。
常務副局長郭函則是眉頭緊皺，可能覺得這件事兒不靠譜，因為這明擺著就是折騰幹部們，沒有什麼實際效果，不過，他還是沒說話。
楊木幫腔，讓邱佐權感到很得意，又接著說道：“為了把批評和自我批評開展好，建立廣泛的監督體係，應該對在座的每個幹部都打分，五分製，三分算是及格，同樣，每個幹部都有打分的權利。”
邱佐權的話音剛落，就引發了一陣轟動，這確實太離譜了，幹部給幹部打分，肯定帶有很大的傾向性，郭函終於忍不住猛地站起來開口道：“我對此事表示反對。”
“老郭，咱們搞這次活動，目的就是保持隊伍的純潔，糾正錯誤傾向和不正之風。”楊木饒舌的說著，又討好的看了看邱佐權的臉色。
郭函依然皺眉說道：“我並不是反對批評與自我批評，而是這個打分製有待商榷。咱們教育局並沒有這方麵完善的製度，如果真的想要搞，不防請專業人士來綜合測評一下，或者借鑒下咱們市裏較大企業的經驗。”
“企業和政府完全是兩個概念，他們管理員工的那一套在咱們這裏不一定就能行得通。我們的經驗需要自己摸索。”楊木振振有詞。
王寶玉不屑的輕哼了一聲，楊木的態度很明顯，分明就是巴結上級領導！郭函的眉頭也皺的更緊了，又說道：“我也是希望製度更加合理一些。”
“老郭，坐下，這就是個民意測評，沒什麼不對的。要等著合理再開展，咱們都得退休了！”楊木冷著臉道。
“一個幹部的好壞，應該看工作成績加上廉潔自律，這種打分方式，不利於幹部間的團結。”郭函氣鼓鼓的說道。
邱佐權臉色有點難看，大概在埋怨郭函攪局，冷聲道：“既然郭局反對，不如這樣，采用民主製的原則，同意這個做法的請舉手。”
王寶玉當然不會舉手，他始終覺得邱佐權這麼做，一定另有目的，打分幹什麼？分數低的肯定沒啥好事兒。自己雖然來了一年，但是，真正交下的人沒幾個，肯定成績稀爛。
楊木第一個舉起手來，緊接著，有幾個副局長也猶豫的舉起了手，下麵不少人看局長舉手，也就隨大流的舉起手來。
邱佐權冷笑著看了王寶玉一眼，開口問道：“王副局長年輕有為，向來最有頭腦。有什麼建議盡管發言。”
王寶玉嘿嘿笑道：“沒有意見。”但是心裏卻把邱佐權罵死了，郭函說的那麼明白，結果還不是得到了訓斥。自己說了也是白說，不如省些口水。其實對於王寶玉要求並不高，隻要有個中等水平就行。