果然，當主持人請唐學思講話時，他威嚴環視整個會場，然後宣布從今天起正式任命唐小州為董事長助理，負責協調管理總部行政事務，以及參與各項生產業務經營決策。
接著，他用很長篇幅闡述集團領導層年輕化、現代化的管理思路，強調新形勢下要學會運用新技術、新理論、新思維分析解決問題，讓企業充滿活力，讓員工充滿動力。誰都聽得出，他話中已萌生的退意，隻待唐小州羽翼豐滿便會激流勇退。
一時之間，台下出現微妙的不安，特別是總部中層高管。一朝天子一朝臣，他們就是擔心新老板上台後會出現大換血、大調整的局麵。
唐小州始終含笑看著台下。散會前，主持人問他是否說幾句，唐小州搖頭拒絕了。現在不是說話的時候，他還需要深入的了解情況。
總部的工作枯燥而乏味，作為董事長助理，整天除了沒完沒了的各種會議、堆積如山的報告、錯綜複雜的人事糾葛，就是強顏為歡的宴會、空話連篇的應酬，唐小州更討厭到下麵各公司視察，除了謅媚奉承吹捧外，根本別想聽到有價值有創意的東西。
因為人人都知道唐小州將要接叔叔的班，完全掌控這個龐大的商業帝國。唐小州記得自己曾經對叔叔提起過，一個公司中優秀人才與普通員工的比例應為2：8，人才過多會產生傾軋，人才太少企業沒有活力。同時，公司是你的，不是大家的，不能要求人家死心塌地為你賣命，隻能利用合理的製度和考核體係激勵員工積極向上。
說穿了，管理公司的訣竅不在於如何經營，關鍵是最大限度地利用和調配人才，使他們發揮自己最大的潛能，做到人盡其才。至於文山會海，象這樣規模的公司必須精簡，做為一個集團的掌門人，要善於從繁瑣的事務中拎出要點，抓大放小。
唐學思有計劃地將擔子壓到唐小州身上，盡管是很小一部分，由於唐小州對集團內部情況並不熟悉，仍覺得十分吃力，每天早出晚歸，仿佛有做不完的事。
“應該給你配備助手了。”唐學思說：“小州啊，不必凡事都不放心別人親力而為，要敢於放手，注重抓大事抓急事，我會給你配個秘書的，以後的小事讓她幫幫你。”
第二天剛到寶鼎的分公司上班，唐小州便發現一位身材勻稱、皮膚白皙、臉上掛著甜甜笑意的高挑女孩子站在辦公室門口，唐小州驚疑地問：“你找我嗎？”
“是的少爺！”她恭敬地說，“我叫夏雨，人力資源部通知我從今天起做你的秘書，試用期一個月，在此期間如果我表現不佳可以隨時被撤換。”
唐小州愣了愣：“進來再說吧！”開門進屋後，他道：“你以前在總部嗎？怎麼沒見過你？”
“我去年畢業後通過考試被公司聘用，被安排在廣州分公司做市場經理，後來集團內部公開招考三名行政助理，我有幸取得第一名，這幾個月一直在總部做市場調研和產品營銷分析，前天剛接到通知過來的。”她說話語速很慢，一看就知道是個慢性子，但舉止大方、神情鎮定，頗有幾分張凝雨的影子。
正想得出神，夏雨輕聲提醒道：“少爺，有什麼事吩咐嗎？”
“喔！”唐小州隨口道：“替我到財務部要一份上個月總部費用清單，分列到各部門。”
等她出門後，唐小州立即進入人事檔案係統調出她的資料：同濟大學經濟管理係碩士，二十五歲，父親是某著名大學醫學博導，母親是某學院高級講師……
夠了夠了，標準的高級知識分子家庭，是叔叔最為欣賞的“書香門第”。
第二天一大早，唐小州來到天元集團寶鼎分公司，慵懶的坐在椅子上。公司外麵已經貼出了招聘廣告，自從唐小州回公司後，主要先負責招聘一些人才。他想應該可以招到一些各個方麵的專業人才，唐小州最近也沒給黃穎打電話，正猶豫是否告訴她自己回到了叔叔這裏。
中午吃完飯，唐小州去了趟洗手間，撒完尿後，又整理好，然後又轉過頭閉上眼朝大門走去，結果和一個急急忙忙跑過來的人在拐角處撞在了一起，唐小州重重的摔在地上。