王平剛入職場時，懷著很單純的想法，像大學時代對朋友無話不說一樣，常將自己的一些經曆及想法毫不設防地對同事講。王平工作不久，就因出色的表現成為部門經理的熱門人選。可他曾無意中告訴同事，他的父親與董事長私交甚好。於是，大家對他的關注集中在他與董事長的私人關係上，而忽視了他的工作能力。最後，董事長為了顯示“公平”，任命一個能力和他差不多的職員為部門經理。可見，如果他保護好自己的隱私，也許就能得到這個升職的機會。老板們都欣賞公私分明的員工，敬業不僅意味著勤奮工作，更意味著以大局為重，不把私事帶到工作中來。
同事畢竟是工作夥伴，他們不可能像家人那樣完全地包容你、體諒你。通常情況下，同事之間保持一種平等、禮貌的夥伴關係就可以了。而一些隱私性的東西，除埋在心裏之外，最好別拿出來示眾。
一定要把握好保護隱私的尺度，那麼到底什麼屬於要保護的隱私呢？
個人信息可分為絕對隱私、非隱私、相對隱私三大類，前兩種較好把握。比如，會對工作產生重大影響的家庭背景、親人朋友關係、情感，會影響他人對你道德評價的曆史記錄；與傳統相悖的生活方式，與上司、重要人物的私交等信息，都是需要保護的絕對隱私。說話時，最好權衡利弊，全麵考慮這些信息在曝光後可能帶來的影響，以免造成不必要的麻煩。
一件事在一個環境中說出來無傷大雅，但換一個環境則可能成為敏感“雷區”，這就屬於“相對隱私”。分清這類隱私，要先弄清你所處的環境。該如何麵對相對隱私呢？切記一點，千萬不要把同事當心理醫生。
打好隱私保衛戰，無論是辦公室、洗手間還是走廊，隻要是在公司範圍內，都不要談論私生活；不要在同事麵前表現出和上司超越一般上下級的關係；即使是私下裏，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想；如果和同事已成了朋友，不要常在其他同事麵前表現太過親密；對於涉及工作的問題，要公正，有獨到的見解，不拉幫結派。有些同事喜歡打聽別人的隱私，對這種人要“有禮有節”，不想說時就禮貌而堅決地說“不”。千萬不要把分享隱私當成打造親密同事關係的途徑。同事也是由形形色色的人組成的，都有著善良和平常的心計。我們不妨學著換位思考，站在同事的角度想一想，也許更能理解為什麼有些話不該說，有些事不該讓別人知道。全麵地看待問題，會有助於你權衡什麼該說，什麼不該說。保護隱私，一來是為了讓自己不受傷害，二來也是為了更好地工作。不過，也沒必要草木皆兵，若對一切問題都三緘其口，也很容易讓人覺得你不近情理。有時，拿自己的缺點自嘲一把，或和大家一起開自己的無傷大雅的玩笑，會讓人覺得你有氣度，夠親切。
約束你的窺探欲
有的人會認為關心別人的私事是一種關係親密的暗示，或者是導向親密關係的途徑。事實上有些東西是不方便與人分享的，所以在希望別人不要窺視你的內心世界的同時，將心比心，你也不要用談論私事的方式來拉近和同事的關係。
對待自己的隱私，要學會用心嗬護；對待別人的隱私，要切忌人雲亦雲，以訛傳訛。為什麼這樣說呢？首先你要明白，你所知道的關於別人的事情不一定確鑿無誤，也許還有許多隱情你不了解。要是你不假思索就把你所聽到的片麵之言宣揚出去，難免顛倒是非。話說出口就收不回來，事後你明白了真相時後悔不迭，但此時已經在同事之間造成了不良的影響。人與人之間的關係相當複雜，你如果不知內幕，就不可信口雌黃，以免招惹是非。
現實生活中有一種人，專好推波助瀾，把別人的隱私編得有聲有色，誇大其詞地逢人就說。人世間不知有多少悲劇由此而生。你雖不是這種人，但偶然談論別人的隱私，也許你無意中就為別人種下禍患的幼苗，其不良後果並非你所能預料的。因為一時言語之快而失去別人對你的信任，甚至導致朋友反目成仇，是得不償失的。隔閡皆由言生，無論何種情況下，都要把別人的秘密當作自己的寶藏一樣嗬護，切不可因小失大，捍衛別人的隱私也是你避免傷害的第一步。
對別人隱私的津津樂道滿足了人性中的窺視欲，是很多人都難以避免的“口誤”，然而越是容易犯的錯誤，越是要約束自己不至於跌入讓自己後悔的河流。約束你的窺探欲，戰勝你的弱點，你的人生舞台上就會少上演一些無妄之災。