第一，適當忍耐
有很多人都夢想找到一份符合自己心願的工作，老板人好，薪水又高，但是這樣的美夢並不是每個人都能夠實現的。有不少人願意付出很多代價，目的僅僅是為了換取一個薪水很高的工作或職位。假如你在這方麵占有很大的優勢，那麼其他方麵有一些小的犧牲也是理所當然的。
如果你的老板真的是一個脾氣暴躁、為人粗魯的人，那麼這等於是給寬你一個表現自己寬容大度的好機會。除此之外，就算他不分青紅皂白、出寬心言不遜，但是，要是你把這當成是鞭策自己上進的動力，對待工作一絲不，和苟、精益求精，從來不出現任何錯誤，難道老板還能夠在雞蛋裏麵挑骨頭睦工嗎？再說，忍受他大發雷霆的人又不僅僅隻是你一個，其他同事怎麼去麵作對呢？你可以多學學別人的做法，也可以給自己找到心理平衡。而且，你既然是他的下屬，就應該對他敬讓三分，就算是提出自己的意見也一定要注意語氣委婉、時機成熟。因為能夠有一份薪水很高的工作這實在是非常讓人羨慕的，所以要時刻記住：適當忍耐。
第二，學會“救火”
我們每個人的性格是不一樣的，如果遇到一個脾氣暴躁的老板當然也不奇怪。假如有一天因為你的小過失遭到他出言不遜、大傷自尊心的指責，那麼，解決問題的方法應該是：首先，等老板把話說完之後，承認自己的錯誤，並且告訴他你已經想出來補救的措施，這樣，老板就一定會消去心頭上的怒火；其次，告訴他剛才他出言不遜很傷你的自尊心，而且於事無補。如果老板是一個講道理的人，那麼在聽了你的一番話之後，一定會感到內疚，以後也一定會注意的。
如果他真的是一個不可理喻的人，知錯不改，或者是脾氣上來自己也無法控製，那麼最好的做法就是不要與他過多說你自尊心受傷害的事，如果你還能夠容忍他，就繼續在他手下做事，因為這樣的老板曆來如此，不是對你個人有什麼成見。如果你不能夠容忍他，那麼就辭職另謀高就，去找一個更好相處的老板共事，這一切都是你自己的選擇。
第三，先小人後君子
下屬隻要稍微有一些過失便肆無忌憚地出言不遜，一方麵說明了老板性格脆弱、不成熟，對待工作雖然認真負責，但是在管理上卻簡單粗暴、苛刻至極；另一方麵，也反映出下屬為了很高的薪水，不惜以犧牲人格為代價，對老板的行為進行長期的忍讓，而“慣”出了老板的這種野蠻作風。
如果理是在你的一方，你需要據理力爭，寸步不讓，必須為自己爭理。不過，也不能得理不讓人，在頂撞老板之後不久，需要你主動敲開他辦公室的大門，真誠地懺悔自己的過錯，承認所有老板認為你犯下的錯誤，同時也要表示願意承擔因自己失誤帶來的損失，接受老板對自己的處罰，這樣才能夠讓老板挽回自己的麵子，而這就是你的君子之道。
如果老板接受了你的道歉，那麼你就應該注意在今後的工作當中盡量減少失誤。即使你偶爾出現差錯，老板再要施展他“本領”的時候，想到你第一次的激烈反抗，恐怕也是會有所收斂的。如果老板根本容不下你這一套，依舊惡性不改，那麼你可以選擇離開。因為人們從事任何工作，薪水固然很重要，但是良好和友善的環境也是必不可少的。
學會和你不喜歡的人相處
在日常生活中，我們總是會遇到一些讓我們心生厭惡的人。這些人有的可能是因為利益的對立，有的可能是因為不好的印象，也有的可能是對方身上存在的某種不良習慣。總之，當見到這類人、聞到這類味道、聽到這類聲音的時候，都會讓我們自然地產生心理反射作用。