在工作當中，被人誤解也是常有的事情，與同事之間，與領導之間，與下屬之間，因為誤解而反目的事更是不勝枚舉。麵對他人的誤解，我們不能夠惱羞成怒，這樣隻會讓事情越來越糟糕。別人越是誤解我們，我們反而越要理智地去化解，這樣才有利於誤會的解開。
上班高峰期的時候，地鐵上的人總是特別多。有一天，一個打扮時髦的女士剛剛擠上地鐵，門就關了。這個時候她覺得自己的包被拉住了，於是她猛地一轉身，抬手就給了身後的人一記耳光。當時整個車廂的人都把目光投向了這裏。挨了耳光的人看上去是一個非常老實的、戴眼鏡的男人。
女士收回手之後說道：“看你挺老實，沒想到居然做出這種下三爛的事情。”說完之後，還給了這個男人一個白眼。
男人的臉有些紅，但是他什麼也沒有說，隻是指了指車門。原來，女士的皮包是被車門卡住的。這一次，該輪到女士臉紅了，她低下了頭。這個時候，其他的乘客也看不過去了，紛紛指責這位女士，但是戴眼鏡的男人始終沒有開口說話。可能是為了表示諒解，也許是為了化解尷尬的氣氛，地鐵剛到下一站，戴眼鏡的男人就下車走開了。看著這位男士離去的身影，女士的臉變得更紅了。
人與人之間產生了誤會，如果不能夠及時化解，那麼後果是難以預料的。除了讓雙方都非常痛苦、煩惱、難堪之外，甚至還可能會引發始料不及的悲劇。比如，當同事之間產生了誤會，如果不能夠及時化解，那麼就有可能無法讓工作順利進行，甚至使同事之間也變成仇人。因此，陷入誤會的怪圈之後，必須調整好自己的心態，而且還要理智地采取有效的方式進行解除。
下麵這幾個方麵就需要我們特別注意：
第一，消除自我委屈的情出現誤會之後，總是認為自己正確、有道理，把對方看成是無理取鬧、不可理喻，自己永遠都是受委屈的人，而對方則是欺負自己的人。如消果總是懷有這樣的委屈情緒，那麼肯定不願意向對方進行解釋，這樣是非消火常不利於彼此之間進行交流以化解誤會的。
在這種情況下，我們一定要放下心中的委屈。一定要這樣去想：也許淡工真的是我在某些地方做得不好，才讓他有這樣的誤會，也難怪他反應那麼作大。為對方不合理的行為找到一個合適的理由，這樣的話，心中的委屈自然也就不存在了。
當我們放下委屈之後，隻要能夠真誠地向對方表明心跡，誤會自然就會消除。例如：你與同事當眾討論一個問題，誰知道越說越激烈，無形之中說了許多過分的話傷害了對方，讓對方誤以為你是故意讓他難堪而自己出風頭。這個時候，你就不能夠認為是對方小氣了，竟然這樣誤解你、冤枉你，而要想到自己確實做得有些過了，應該真誠地向他道歉，這樣才能夠保住彼此之間的感情。否則，同事之間可能就會因為一次爭論而導致關係破裂，甚至變得水火不容。
第二，查清原因，方可化解怨恨
在誤會產生之後，一方可能是怒氣衝衝地興師問罪或者怨恨對方、敵視對方；而另外一方也可能會覺得莫名其妙、滿腹狐疑，根本就不知道自己做錯了什麼，這樣的情況其實並不少見。
這個時候，被誤解的一方就一定要冷靜，必須下工夫去調查，搞清楚對方的誤解源於何處，否則不管你如何解釋都是徒勞無功的，弄不好還會加深誤會，越描越黑，弄巧成拙。
第三，戰勝自己的懦弱，當麵說清情況
誤會的類型可以說是各種各樣、形形色色，解決的方法當然也是因時製宜，但是最簡捷、最基本的解決方法便是當麵說清。有的人由於懦弱，不敢麵對，結果就讓問題越來越複雜。
請記住，誤會產生的時候，雙方一定要當麵說清楚，千萬不要找第三者傳話，這樣就顯得缺少誠意，而且，第三者也並不是當事人，是無法了解具體情況的，可能反而會用錯語氣、傳錯話，讓誤會加深。所以，一定要克服困難、戰勝懦弱，想方設法當麵表明自己的真實想法。