佳多寶下車走過去。
一問才知道，原來，那個中年人尿急找不到公廁，路邊的商家又不讓進店方便，情急之下，他就對著大樹解決了。結果被環衛工發現，好一頓教育。中年人本就覺得很丟人很窩火，雙方就吵了起來。
佳多寶勸了幾句，將雙方勸開，中年人氣呼呼離去。
”師傅？這都下班時間了，您老沒下班啊？“佳多寶微笑著問一位五十多歲的環衛工。
”下班？早著呢？幹我這工作的，別看掙得少，工作時間是淩晨三點到晚上八點。“老師傅看了佳多寶一眼，說道。
”這麼長時間？給加班費嗎？“佳多寶問道。
”嗬嗬，小夥子？一看你就是有錢人，白領？幹我們這工作的，就是這個條件，一個月八百塊錢，別說加班費，連休息日也沒有。無論刮風下雨，酷暑嚴冬，照出不誤。哪像你們在大房子裏上班，風吹不著雨淋不著，五險一金，早八晚五，還有雙休日，年底還有獎金。“老師傅咧嘴笑著說道。
”工資這麼少？還沒有五險一金？不應該呀？“佳多寶蹙起了眉頭。
”老板？你說的那是正式工吧？嗬嗬，我們是編外人員，人家正式職工可以不上班，可以去幹別的，照樣一個月拿三四千元工資。就是上班的也不幹活，不是在單位磨牙，就是下來檢查，人家還啥待遇都有呢。我們哪比得起？“老師傅說著，拿起掃帚繼續勞作。
佳多寶臉色陰沉地回到車上。
”查一查市內以及城鄉的公廁數量，再查一查環衛局正式職工多少，編外多少，以及他們的工作狀況！“佳多寶沉著臉說道。
李健立即一一記下。
半個月後，政府常務會議審議通過了一係列提高編製外環衛一線工人工資待遇的舉措，建立工資正常增長機製，市財政設立專項，采取“以獎代補”的方式獎勵環衛工作開展好的市縣，獎勵經費全部用於提高編製外的環衛一線工人待遇；建立提高環衛工人工資、保險、住房公積金待遇的長效機製，落實防暑等措施，不斷改善和提高環衛工人的生產、生活條件。
三清市現有環衛一線編製外工人一萬八千人，每人月實發工資八百元，工資水平相對較低。經政府常務會議審議通過，編製外環衛一線工人工資即日上調，按照不低於當地城鎮職工最低工資標準上浮２０％的標準提高編製外環衛一線工人工資待遇。
這項舉措立即受到一線編外環衛工人的熱烈歡迎，有人自發製作錦旗送到了市政府。
除此之外，市政府親自督辦，對環衛局內部正式在職人員進行全麵突查清理，對那些長期占崗而不上崗的正式工人給予強製辭退處理，並對管理不嚴、嚴重失職的三清市環衛局局長，就地免職處理。
有人說處罰嚴重了，有人拍手稱快。
網絡水軍說：不上班還拿公家工資，這不明顯的詐騙嘛，應該追究當事人刑事責任。
一時間，此事成了熱點。
不久，三清市市區內增加設立了不少市場攤位，解決了商販占道經營的問題，緩解了城管和老百姓之間的矛盾，減輕了城管部門的負擔，也為小商小販解決了實際困難。
對於城市公共廁所缺失問題，市政府募集資金，增設了不少環保水衝式公廁，又協商了路邊的店鋪，內部廁所對外開放。
此舉也得到人民群眾的讚譽。