訓練自己充滿新意的工作意念
英特爾在人們的印象中是一個不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創新精神在招聘中也有充分體現。莫特爾在各高校招聘應屆畢業生時，寧願招聘各科雖是3分卻富於創新意識的年輕人，也不要各科都是5分卻因循守舊的“老古董”。那些在校期間就完成過頗有創意性的項目的學生最受英特爾青睞。
在企業需要用新的眼光關注世界的動態，以便采取相應的措施，謀求拓展。企業隻有關注改變並嚐試著改變，才能跟上時代的步伐，才能得到發展。企業的創新離不開員工的參與，因此，員工應訓練自己充滿新意的工作意念。
1985年，傑西大學畢業後成為英特爾的一員。自開始工作，傑西是同事們公認的最佳合作夥伴，工作業績年年獲得好評。然而，部門裏的兩次晉升都與他無緣。先後提升的兩名同事資曆沒他深，人際關係處得也沒他好。
對此，不僅傑西心裏感到不服，其他同事也為他憤憤不平。部門主管知道後，和他們講座自己的看法：“毫無疑問，傑西敬業肯幹，但是，卻從無創意，隻能被動地等待組織上分配工作，無法主動出擊，而提升者即使沒有他那麼踏實肯幹，卻有開創性，積極主動地向市場找需求，在瞬息萬變的市場環境中，隻有踏實肯幹是不夠的，思想古板隻會使市場停滯不前。傑西，你應平心靜氣地好好考慮一番，在工作中不斷嚐試著做些新的改變，訓練自己充滿新意的工作意念。”
經過主管的一翻解釋，傑西知道了製約自己傑出的瓶頸。在此後的工作中，傑西有意識地“逼”自己摒棄保守的思想，嚐試做些新的改變。
但是，傑西也告誡大家：“在嚐試新的改變時，應注意物極必反。過分的標新立異是令人生厭的事情。刻意的與眾不同，不僅不會提高自己的工作能力，反而會引起別人的非議。”
工作中的問題被解決之後，隻有對、錯之分。但是，做事的途徑卻有很多種。每一種解決問題的途徑都不是最好的，隻有不斷嚐試著做些新的改變，使解決問題的途徑更好、更簡潔、更清晰。
了解聽眾或讀者
“能想、能寫、能說、能幹”是對現代職業人的基本要求，一個人縱然滿腹經綸，但如果思無邏輯、文無章法、語無倫次，其見解、其建議、其要求，如何讓他人所明白、所理解？其才華又如何為人賞識，又如何得以展現？須知，“茶壺煮餃子，倒不出餃子就是沒有餃子。”
因此，說服表述是一個真有才華的人必須具有的重要技能。這種技能就是收集讀者或聽眾所最關心的知識和信息，選用最關鍵的詞語把它們有機地組織起來，與人分享，而且能打動人。傑出的人無不時時刻刻在培養這種技巧能力。
要具有這種十分重要的說服表述技能，首先應比較充分地了解聽眾或讀者的心理及他們所關注的知識與信息。
為了保證你的說服敘述符合聽眾或讀者，你必須認真分析讀者或聽眾心理及他們所關注的知識與信息。想一想聽眾或讀者是你公司的人還是公司以外的人？如果是內部人，他們職務是什麼？責任範圍又是什麼？如果是外部人，他們與你又是什麼關係？讀者或聽眾對你所表述的主旨是否熟悉？他們是否熟悉敘述中所指的特殊領域？他們對你的觀點會有什麼反應？他們關注哪些知識與信息？能了解聽眾或讀者的心理及他們所關注的知識與信息，你會選擇對他們有用的知識進行表述。確立這些，你表述的內容便不會跑題，聽眾或讀者也不會感到無頭緒。
學習是成功的保障
一個人生道路上的奮鬥者應該自覺堅持在實際工作中不斷學習與創新，以便不斷增長知識、專長、技能和經驗。