當舊的政策無法適應新時代的時候，那就必須改革，將那些不利的因素全都消除掉，以新的政策向公司注入新鮮的鮮血，也許起初會遇到困難，但從長遠的大局來看，最後獲得的利益將會更多，當然前提是公司的改革是進行民意投選，而是獨裁專政。
當然公司改革需要很大的勇氣和魄力，畢竟這不是一件小事，一旦有些地方處理不好，那將導致公司陷入一個惡性怪圈，所以也有很多公司的高層因為擔心這個而放棄改革，從而使用一種緩和政策，但效果僅僅是一時而已，時間長了之後，公司的各種實力將會跟不上。
而蕭晨這次開的會議除了敲打那些沒理智的人之後，還有就是公司改革的事情，舊的政策已經無法適用，經過之前的一係列困境，公司的職員全部陷入低迷狀態，對公司的未來不抱太大的希望，這是一種非常可怕的現象，就比如人沒有了信仰一樣，那時候將如同活死人一樣。
“蕭董，我個人認為升職的判定方法除了看重能力以外，個人品質，道德等因素都要注重，不然的話提拔一個有能力的人，但這個人的品質並不好，很有可能給公司帶來巨大的損失，因此我們在提拔人才時，品質，道德觀都需要注重觀察。”陳小海沉聲道，語氣中透露著嚴謹。
現在天才犯罪已經不是什麼稀罕事情了，那些所謂的天才，比如黑客等，他們就是利用自己超高的電腦技術入侵別人的網站，係統，從而給對方造成很大的損失。
蕭晨點了點頭，繼續讓大家說下去，今天這個會議就是公開探討，大家都有參與權，而且所提的建議都有可能會被采納進去，一旁的周薇也在筆記本上快速地記錄著剛才的事情。
蕭晨將人事調動的事情交給了她，為了平衡，她盡量做到公平，而這公平的來源就是會議上所提出的建議，她要將這些建議歸納起來，從而製定出一個合理的調動方案。而這個方案的製定也給她帶來了很大的壓力，因為這次人事調動是大規模調動。
“我覺得考察團隊應該盡快建立起來，至少不少於三人，分別從個人能力，個人品質以及個人對待工作的態度出發，力爭提拔上來的人都能夠為公司作貢獻。”周薇提議道，如果僅僅是讓她帶領的話，那不僅耗費很多時間和精力，而且也極其容易出現紕漏。
蕭晨點了點頭，輕聲道：“這件事你去負責吧，到時候你將提拔的候選名單交給我就行了，而我將會親自和他們談一談想法，人才選拔是一件重要的事情，我希望在座的每一位都要協助一下。”
蕭晨的舉措很快便得到了大家的認可，這個會議開了兩個小時，將公司以前所存在的問題全都處理掉，至此蕭晨相信在新政策的帶動之下，公司起碼會在十年內不會出現動亂，而且也會在新的征程上綻放出耀眼的光芒，成為東陽市的一個標誌性公司，逐漸走向國際的道路。