1.做一個懂得感恩的員工
許多成功人士在談到自己成功經曆時，往往過分強調個人的努力因素。事實上，每個登峰造極的人，都獲得過別人的許多幫助。一旦你設定出成功目標並付諸行動之後，你就會發現自己獲得過許多意料之外的收獲。你應該時刻感謝這些幫助你的人，感謝上天的眷顧。
生而為人，要感謝父母的恩惠、感謝國家的恩惠、感謝師長的恩惠、感謝大眾的恩惠。沒有父母養育、沒有師長教誨、沒有國家愛護、沒有大眾助益，我們何能存於天地之間呢？所以，感恩不但是美德，而且感恩還是一個人之所以為人的某本條件。
如今的年輕人，自從來到人世間，都是受父母的嗬護，受師長的指導。他們對這個社會沒有一絲貢獻，卻牢騷滿懷，抱怨不已，看這不對，看那不好，視恩義如草芥，隻知仰承大地的甘露之恩，隻知道索取，卻不知付出，可見其內心的貧乏。
羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且懂得感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？我們從家庭到學校，從學校到社會，重要的是要有一顆感恩之心。我們教導子弟，從小就要知道所謂“一粥一飯，當思來之不易；一絲一縷，應知物力維艱”，目的就是要他懂得感恩。
感恩已成為一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的領導的種種恩惠，將一切視之為理所當然，並認為他們之間就是一種純粹的商業交換關係。這是許多企業領導和員工之間矛盾緊張的原因之一。
的確，雇用和被雇用是一種契約關係，但是在這種契約關係背後，難道就沒有一點同情和感恩的成分嗎？領導和員工之間並非是對立的，從商業的角度，也許是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。
你是否曾經想過，寫一張字條給你的上級，告訴他你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝在工作中獲得的機會。這種深具創意的感謝方式，一定會讓他注意到你——甚至可能提拔你。感恩是會傳染的，領導也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。
真正的感恩應該是真誠的，發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。一些人從內心深處感激自己的領導，但是由於懼怕流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意地疏離領導，以表自己的清白。這種想法是何等幼稚啊！
感恩並不僅僅有利於企業和領導。對於個人來說，感恩是富裕的人生，它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。
感恩和慈悲是近親。時常懷有一顆感恩的心，你會變得更加謙和，更加高尚。每天都用幾分鍾時間，為自己能有幸成為企業的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位領導而感恩。所有的事情都是相對的，不論你遭遇多麼惡劣的情況。
當你的努力沒有得到相應的回報，當你準備辭職調換一份工作時，同樣，也要心懷感激之情。每一份工作、每一個領導都不是盡善盡美的。在辭職前仔細想一想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源，那些失敗的沮喪、自我成長的喜悅、嚴厲的領導、溫馨的工作夥伴，還有值得感謝的客戶，這些都是我們人生中值得學習的經驗。
如果你每天能懷著一顆感恩的心去工作，那麼，你工作的心情自然是愉快而積極的。你的責任心也會與日俱增。
2.以感恩之心忠誠對待企業
作為一個員工，如果你能忠誠於你的企業，對工作負責，那麼，你肯定是一個容易成功的人。因為，由於你的忠誠和不斷的努力工作，企業才得到了長足的發展，作為領導，最先賞賜的自然就是你了。你為企業付出你的忠誠，企業也會用忠誠來回報於你，你將會得到領導的賞識，這樣你自然就能脫穎而出了。
一個人要想成功，必須幹出一些不同尋常的事情來才行。怎樣才能幹出不尋常的事情來，靠的是什麼？回答很簡單，就是你的責任感和忠誠。
一個主管過磅稱重的職工，也許會因為懷疑計量工具的準確性而提出質疑，並因此而進行修正，從而為企業挽回巨大的損失，盡管計量工具的準確性屬於總機械師的職責範圍。正是因為這種責任感，才會讓別人對他刮目相看，或許這正是他脫穎而出的一個好機會。相反，如果他沒有這種責任意識，也就不會有這樣的機會了。成功，在某種程度上說，就是來自責任。
鋼鐵大王卡內基就認為，他一定會重用那些勇於也樂於承擔責任，甚至為了維護整個企業的利益而敢於違背領導命令的人。因為他相信這樣的人是忠誠的。卡內基如此，很多企業的領導者也是如此。