第129章 樹欲停而風不止 中
原小生最終確定陳昊的身份，是在陳雲生對陳昊的態度中判斷出來的。作為主持此次培訓工作的主要領導，陳雲生的任何一個言行舉止，無疑都牽動著培訓班六十多名年輕幹部的眼睛。原小生雖然沒有癡心妄想過，通過陳雲生這條線能夠上位，但也不會放過了解市一級領導的機會。
陳雲生並不是一個善於掩飾的人，甚至身上還透著一股書生意氣，似乎對自己五十出頭的年齡還在擔任組織部副部長的職務並不滿意，但他畢竟是在政治氣息非常濃厚的組織部工作，言談舉止又不得不慎之再慎。更不會隨隨便便地發牢騷。這就跟一個家教很嚴的孩子受了委屈一樣，兩眼充滿了汪汪的淚水，卻不會把淚水輕易從眼眶中溢出。這樣一來，就會讓人覺得，陳雲生這個組織部的副部長，始終處於一種隱忍狀態。
這種狀態，對於一個體製裏的人而言，可不是什麼好事情。難免會讓領導覺得你總是在怨恨，甚至腹誹，怨恨誰，腹誹誰就是一個態度和立場的問題了，領導們因為對你這種狀態的忌憚，自然不會跟你走的太近，更不會重用你。你願意怨恨，那就讓你怨恨去吧，想要腹誹，那就腹誹去吧，有意識地把你邊緣化了，或許你會更加安寧一些。主持年輕幹部的培訓工作，就是一個很好的佐證。
當然，如果是全市副處級以上幹部培訓，意義就不一樣了，最起碼能說明，領導對你還是信任的。主持這種沒有什麼意義的年輕幹訓班，說白了，也就是看你整天無所事事，隨便給你安排個工作，讓你不要多嘴多舌地閑中生事，防止你反了天，變成孫猴子。
陳雲生作為在體製裏混了多年的老官場，不會不明白這一點，可是明白了又能怎麼樣呢。一旦失去了組織的信任，就要乖乖地做一個沒娘的棄嬰，等死有點難聽，卻千萬不能隨便嚎哭，要不然就連做棄嬰的資格也會失去，變成混在組織裏的怪胎。既然是怪胎，把你提前流產，或者胎死腹中，都沒有什麼不可能了。
在組織部副部長的位置上，哪怕就是自欺欺人，也還有這個機會，一旦提前退休了，就什麼也沒有了。你的一言一行一舉一動，跟別人再無瓜葛，你可以盡情地怨恨，也不用腹誹了，直接罵出來就可以，但是一定要記住一點，不管是怨恨還是罵人，最後的結果隻有兩個，一是因激動而造成內分泌紊亂，二是因口幹舌燥而多消耗一些國家的水資源。時間長了，估計連自己的老婆子都會覺得煩，還可能影響到家庭和諧。總之，一切都完了，徹底的結束了。除了認命之外，別無選擇！
陳雲生當然不想提前進入這種生活狀態，但又不甘心於現狀，兩種力量在心裏交織在一起，就把他擠壓成了目前的這幅德性，也再正常不過了。
不過努力還是必須的，哪怕是這種努力是多麼的蒼白無力，但也不能就此放棄。大家常說，人生如逆水行舟，不進則退。官場人生亦是一種人生，所以完全可以套用這個邏輯——不進則退。必要的時候，該巴結領導的，還是要巴結的，盡管自己心裏清楚，再巴結也沒有意義了，但為了維持現狀，還必須順時而動。
原本作為組織部的副部長，陳雲生是有很多巴結的機會的，無奈騎在自己的頭上的這些領導們，比如市委書記李東權、副書記田明軒，甚至自己的頂頭上司組織部長陳子同，都因為市委書記李東權的態度，而對自己敬而遠之。
好在國粹中有這麼一條，“一人得道雞犬升天”，這就為陳雲生這樣的“邊緣人”留下了很好的退而求其次的理由，把目標盯在了領導子女身上。
原小生起初都以為自己第二次的判斷又出現了失誤，覺得陳昊就是陳雲生的兒子，隻是就連吳豔麗也不明就裏，信口胡謅，當著陳昊的麵，就把陳雲生罵了一個狗血淋頭。然而父子關係，畢竟有別於別的其他關係。在對待陳昊的態度上，陳雲生總顯得有些虛巴結的意思，不時地刻意噓寒問暖，把陳昊叫到辦公室詢問授課情況。
時間長了，原小生難免就產生了懷疑。正好那段時間，方圓成也不知道怎麼回事，還真的跟吳豔麗打的火熱，不過目的和動機就不可而知了。原小生僅僅知道的是，吳豔麗開始跑到自己宿舍找方圓成的時候，方圓成已經有好幾個晚上沒有回來過夜了。
因為方圓成的關係，原小生跟吳豔麗也混的熟了，就趁陳昊不在的時候，繞了個彎子，用一副羨慕的口氣對吳豔麗道：“陳昊的能力還真讓人佩服，剛到黨校培訓沒有幾天，陳部長就開始給他開小灶了。我們恐怕這輩子都沒有這個命了。”