秦有益是一個非常會察顏觀色的人。他從諶建新翻看方案時不斷變化的麵部表情上，就知道諶建新對換屆方案肯定有不同的看法。但他又覺得諶建新如果有意見就有點說不過去，他自己事前提出要安排的人員都全部按照他的意願安排了，難道他還有什麼不滿意的？不過，仔細一想後，秦有益又覺得諶建新對方案有意見也屬正常，因為涉及到諶建新分管部門的人員變化比較大，基本上每個部門都有變化，而這些變化多數又是諶建新不知道的，有的是市委組織部提出來的，有的是秦有益提出來的，也有的是譚無忌提出來的，雖然歐陽永好沒有提出具體的人員調整意見，但他也對秦有益說過，為了調動麗春幹部的工作積極性和主動性，隻要組織部門覺得工作需要，可以加大幹部交流的力度，以此來激發幹部的積極性和創造性，增強工作的主動性和有效性。
因為有歐陽永好的這個話，秦有益便要求市委組織部在做方案時，本著省委有關換屆工作的政策要求，加大了部門幹部的交流力度。作為黨務副書記，秦有益真還巴不得調整的範圍更廣，力度更大。不是有句話說“要想富，動幹部”嗎？這一段時間到秦有益那裏給他彙報工作的幹部可以說和以往相比多了好多倍，特別是到秦有益住的地方彙報的，肯定是不會空手上門，自然會給秦有益奉上各種各樣的好處，甚至有的女幹部為了在這次換屆時能夠提拔或者是到更好的崗位，主動在秦有益住處寬衣解帶，和秦有益共效於飛，以求得秦有益在換屆時對自己願意的滿足。
可以說這一段時間是秦有益大豐收的時間。
為了具體落實歐陽永好的要求，也為了實現自己的意圖，秦有益專門將市委組織部副部長郝正剛找來，對具體的調整人員再一次提出詳細的意見。現在形成的這個方案，可以說基本上沒有多少譚無忌和歐陽永好的意見，更多的還是秦有益的意見。
秦有益這是充分利用了目前麗春形成的譚無忌不願過問太多事情，歐陽永好不便過問太多事情的權力真空期，大量安插了他自己希望安插的人員，也完全滿足了那些求自己並且給了自己好處的人的願意。同時，秦有益還利用這次換屆方案的製定，拉攏諶建新，以便使他能夠和自己聯手，在麗春繼續充分發揮他個人的作用。
看到諶建新看到方案時不斷變化的麵部表情，秦有益就猜測肯定是諶建新見到方案中有他不滿意的地方。
看到諶建新流露出來的不滿表情，秦有益就想到了自己不僅可以借助換屆方案拉攏諶建新，還可以對諶建新的不滿加以利用，把矛盾推給歐陽永好，讓諶建新在內心裏對歐陽永好產生不滿，這樣自己要聯手諶建新也才更有可能。
想到這些，秦有益還希望諶建新有不滿意的地方，隻有這樣，秦有益才有利用的機會。
諶建新把整個方案認認真真地再次看了一遍後，對秦有益說：“我分管的這些部門這麼大的變化，怎麼也沒有人給我們說一下？難道是怕我泄密？”果然，諶建新的話裏帶有明顯的不滿情緒。
“其實，我的意見也是不宜對幹部調整麵太多，即使要調整，也應該征求一下分管領導的意見。但我們按照譚書記的要求去給歐陽永好市長彙報時，歐陽永好同誌卻說，既然是換屆，就要按照中央和省上的要求，也為了調動麗春幹部的積極性和主動性，隻要覺得工作需要，就要大膽地加大幹部交流的力度，大膽地調整，不要害怕哪個幹部或者是哪些幹部有意見。為了達到歐陽永好的這些要求，市委組織部才提出了調整麵比較大的這個方案。”秦有益有意誇大了歐陽永好的一些話，想以此進一步激起諶建新對歐陽永好的不滿。
諶建新再一次翻看了方案，發現其他領導分管部門的幹部調整麵都沒有自己分管部門的麵大。隻有自己分管的部門基本上都有幹部調整。諶建新就越想越是覺得是不是哪裏不對頭，為什麼單單對自己分管部門的幹部調整麵這麼大？再仔細一看，諶建新覺得除了自己提名的人員按照是按自己的意願安排的外，自己沒有提出安排的自己分管部門的人員都安得不好，安排進自己分管部門的幹部都是自己不了解的人不說，完全就有一種強行安插的感覺。