第229章上下其手
市委組織部是在一周後把市級部門和縣區班子換屆方案拿出來的。方案做出來並經市委組織部部長會議初步審定後，薑新生便讓郝正剛將方案全套送了一份送給秦有益，讓秦有益先行了解掌握。薑新生知道，秦有益在組織部當過部長，市委組織部不少人和秦有益的關係都不錯，自己不主動給他報告相關情況，他也會很快就知道市委組織部做了些什麼事。以其被動應對，不如主動提供，讓他無話可說，這樣還可以避免相互之間產生一些不必要的誤會和矛盾。再說他是市委分管黨務工作的副書記，本身也有權事先知道換屆方案。
這也是薑新生明智之處。
看了市委組織部做出來的換屆方案，秦有益感到滿意，自己提出安排的人員在方案中都全部得到了體現，諶建新給自己溝通的安排意見也在方案中完全得到了體現。
自己的意圖得到了體現，秦有益也就沒有再關心其他人員的安排。他知道，薑新生作為市委組織部部長，也肯定會有他個人的關係，不可能不讓他關照和他關係密切的人，自己不能把所有的好處都占完。如果薑新生沒有他自己的安排餘地，那麼他就完全可能全盤否定自己和諶建新提出的安排意圖，如此一來，對誰都沒有好處。
實際上，在市委組織部最後形成的方案中，就秦有益相對熟悉的人員來講，發現增加了將市委組織部組織科科長毛增強提拔到北苑縣委擔任縣委常委、組織部長，將市紀委的兩個室主任分別提拔到璂河縣和南山縣擔任縣委常委、紀委書記。秦有益覺得增加這些人員的增加非常正常並且很正確，它平衡了市紀委和市委組織部、市委宣傳部等幾個重要的黨委部門的提拔。否則，如果市紀委的幹部沒有一個在這次換屆中提拔起來，不僅是作為紀委書記的包似正臉上無光，市紀委內部也會因此軍心散漫，認為在市紀委幹沒有希望。包似正內心裏如果不平衡，在“五人小組”會上，他肯定會全力反對。秦有益知道，隻要包似正反對，譚無忌肯定就會要求組織部再行修改方案，並且完全可能提出他的意見，這樣一來，保不準就會出現對方案進行非常大的調整。隻要調整方案，自己提出的安排意見有些就可能泡湯，對這種情況，秦有益是不願意看到的。
所以從這一點上講，秦有益覺得薑新生非常不錯，考慮問題比較全麵。當然，也肯定是包似正專門和薑新生事前專門商量溝通過。但不管怎麼樣，秦有益都覺得薑新生這種處理是正確的。
對這次換屆方案的人事安排，秦有益心裏非常清楚，不僅安排了自己圈子裏的人，還部分奪了薑新生的功。譬如將市委組織部研究室主任楊中興提拔到南山縣去擔任縣委常委、組織部長，而將現任的南山縣委常委、組織部長賈有良提拔為麗都區委副書記，將麗都區委常委、宣傳部部長孫有濤轉任麗都區委組織部部長，原麗都區委常委、組織部長提拔為春坪縣委副書記。秦有益擔任過組織部長，清楚市、縣區組織部的幹部都應該是市委組織部部長關心、關照的對象，而自己卻因為對全市組織部的情況比較了解，就主動提出了提拔、調整自己認為不錯的幹部的想法，當時並沒有去想這應該是薑新生來做的事，自己隻是覺得自己提出來的這幾個本來應該是薑新生關照的人不錯，應該利用這次機會將他們提拔起來，也就沒有去想薑新生的感受問題。
從現在的情況來看，秦有益覺得至少薑新生沒有和自己過不去的行為。
用人權是作為領導的最大權力。因為能夠在提拔任用幹部上說了算，也就能夠將周圍的人凝聚在自己身邊，從而為自己所用。任何一個人無論幹什麼事，都得依靠其他人的幫襯，如果離開了其他人的幫襯，自己就隻能是孤家寡人，再有多大的能耐都無濟於事，最後都會是獨木難支。人多力量大，隻要自己身邊有了一大幫子人，想幹什麼才能夠幹什麼。秦有益覺得這也是為什麼不少人當了領導後都會想辦法拉攏一幫子人圍在自己身邊的根本原因。
想到譚無忌專門要求要就市級部門和縣區的換屆方案聽取歐陽永好的意見，為了固定換屆方案的內容，秦有益便主動聯係薑新生，準備和薑新生一起去給歐陽永好彙報，並征求歐陽永好對換屆方案的意見。