按說，歐陽永好在諶建新麵前說的那一番話，應該能夠打動諶建新。剛開始時也確實讓諶建新聽得有些心動，特別是歐陽永好說到他妻子身體不是很好，家裏又有他和他妻子的雙老，四個老人的身體狀況也不是很好，他走之後家裏隻有他妻子一個人照顧家裏的四個老人，為了到麗春的事，還和他們妻子大吵了一架時，諶建新內心裏還真是感動了。但後來聽歐陽永好說到安排褚洪傑梳理、提煉了今後一個階段政府工作的基本思路後，剛才為歐陽永好的事而感動的情緒又一下子就被衝銷了，由感動變成了對褚洪傑的不滿和厭恨，感覺褚洪傑完全沒有把自己這個常務副市長放在眼裏。
歐陽永好本想著諶建新對麗春的情況熟悉，希望能夠在諶建新這裏能夠聽到一些對自己有用的意見和建議，但諶建新卻仍然像上次征求他對政府秘書長人選意見一樣，用他下來再認真思考後再給歐陽永好答複的話搪塞歐陽永好。為此，歐陽永好雖然心裏感到有些氣惱，覺得自己如此和他坦誠溝通，但都不能贏得諶建新對自己的支持。卻麵對諶建新的這種態度又無可奈何，隻好仍然好言以對，希望最終贏得諶建新對自己的支持。
諶建新沒有明確的意見，但不能因為他沒有意見就將此事擱置起來，歐陽永好下來後安排褚洪傑在一定範圍內再征求意見，希望通過多方麵的意見來確定自己在麗春的工作思路。
本來，一個領導在一個地方要如何開展工作，以什麼工作為重心是領導幹部個人的事，但歐陽永好想以此種形式，將自己在麗春的工作思路確定在既符合麗春實際，又實實在在，並且是麗春幹部群眾普遍關心和認同的工作方向上，從而使自己在麗春的工作既有一定的群眾基礎，又能夠實實在在見到成效，而不是僅僅立足於喊一些有吸引力的口號。
歐陽永好的想法無疑是正確的。這也是歐陽永好長期在京城最高機關工作養成的一種良好思想方法--凡事都立足於為全民服務、立足於全民意願。
作為地方的領導，本來一切工作就應該從當地老百姓的需要和關注點出發。但不少幹部雖然嘴上講的是要為人民服務，要為老百姓謀福祉，但內心裏卻隻有一個目標，那就是如何贏得上級領導的歡心和認可。立足點不同，考慮問題的價值取向自然也不同。這也是為什麼社會上存在不少官方與民間意見完全相反的情況的原因。
由於是政府辦公室拿出的方案，雖然由褚洪傑親自主持，召集了市政府辦公室、市政府研究室、市經信委、市發改委、市統計局、市財政局等政府部門的相關領導參加，並邀請了市委政研室、市委黨校和市人大、市政協等相關部門領導參加的座談會，會上，禇洪傑希望大家敞開思想，暢所欲言，真誠地對下一步政府工作的基本思路提出意見，但參加會議的人員都是久在機關的人，對機關裏的工作程序和環節都非常清楚，他們認為既然政府辦公室已經有了這樣一個方案，那麼這個方案肯定是已經得到了相關領導認同的，因而也就在會上隻說了一些不痛不癢、不關緊要的話，對政府辦公室已經提出的思路口頭口頭表揚了一番，然後說這兩個思路已經考慮得很是周到完備，選哪一個方案都沒有意見，都是麗春今後發展的需要。可以說參加會議的這些人，基本上都是一些無所用心的人，他們並沒有認真為麗春今後的發展去思考。對此，褚洪傑感到非常氣惱，要不是市委黨校副校長戴相生在會上發表了一些看法，並對已經形成的思路提出了修改意見的話，褚洪傑真還不知道如何在歐陽永好那裏交帳。這種現象，很大程度上是現在在不少地方已經形成的“不作為”的官場病的結果。