第138章俯身求教
由於諶建新對歐陽永好的到來思想上有一些抵觸情緒，所以對歐陽永好到麗春工作所需要的一些基本條件的準備並不重視，就如給歐陽永好選配秘書的事，在聽說將會從北京來一個市長的消息後，趙成雙和市政府副秘書長、辦公室主任何敬業就商量提前考慮相關問題，包括物色秘書、安排駕駛員等事項，他們去給諶建新彙報，諶建新隻是說：“這些事你們兩人確定了就行了，我不具體過問。至於特色秘書的事，要不你們就等歐陽永好同誌來了後直接征求他個人的意見，然後再來考慮，這樣可能好一些。”
遇到諶建新這種情況，任何一個人可能都會和他一樣，當他對某件事或某個人有看法時，在思想上有消情緒也是正常的事，諶建新的反映也是一種正常的反映。
既然作為臨時主持政府工作並且也是分管辦公室工作的常務副市長都這樣說，趙成雙和何敬業當然不好再說什麼。不過，他們也覺得諶建新說的話有一定的道理。對於這位新來的市長，誰都不熟悉，誰也不知道他本人對於秘書人選是一個什麼樣的想法，有什麼要求，等他來了以後聽一下他的意見，看他提出什麼要求後再說，實際上也是一種比較好的處理辦法。否則，如果辦公室給他物色的秘書不符合他本人的要求，就等於是做無用功不說，還會讓他覺得辦公室的人不會辦事。
由於歐陽永好對地方上的任何事情都完全是兩眼一抹黑，什麼都不清楚，對於物色秘書這樣的事，歐陽永好一時之間也還拿不出成熟的意見。
省上的書記雖然親自送他到麗春上任，但畢竟不可能一直呆在麗春。在麗春吃了中午飯後，省委書記就離開了麗春，臨走前雖然叮囑了幾句，但他不可能代替歐陽永好在麗春的工作。歐陽永好在麗春工作得如何，還是隻有靠自己。
作為從中央國家機關下派的幹部，歐陽永好從知曉自己將要到麗春工作的那一天起，就在做著各方麵的準備。他清楚自己的長處和短板，也知道在基層工作和在高層工作是完全不同的兩回事，盡管對於到基層後可能麵臨些什麼樣的情況和問題還不得而知，但歐陽永好在思想上是做好了充分準備的，對於到基層工作的基本態度，歐陽永好也是有考慮的。他清楚對基層不了解是自己的最大短板，因而也就抱定到基層後一定采取謙虛謹慎、勤學好問的態度，把自己擺在學生的位置上，虛心向基層的同誌學習。同時，尊重基層的同誌，充分發揮班子的作用，用班子的整體力量化解自己對基層工作不熟的矛盾。歐陽永好相信，隻要自己能夠放下架子，並且也勤奮努力，當一個稱職的市長應該不是什麼問題。
正因為有這種積極主動的思想，在省上的書記將他送到麗春的當天中午送走省上的書記後，當政府秘書長趙成雙問歐陽永好中午是不是休息一下時，歐陽永好直接就對趙成雙說：“不休息了，我們直接到辦公室去吧!”歐陽永好在京城時根本就沒有午休的習慣，不僅不能午休，不少時候晚上都還要加班，並且這種經常加班，很少有休息時間的情況可以說在中央國家機關是經常的事。
“但我們這裏是下午兩點半才上班啊！”趙成雙提醒到。
“兩點半上班也不休息。這樣，你把相關同誌找來一起到我辦公室，先給我介紹一下政府工作的基本情況吧！”一來就想投入到工作中去，這可能是每一個從上級機關下派到地方工作的幹部的共同特點。
聽歐陽永好這樣說，趙成雙就隻好把政府副秘書長、辦公室主任何敬業和專門給市長撰寫文稿的市政府研究室主任文章秀兩人一起通知到歐陽永好的辦公室，大家一起先給歐陽永好彙報一下有關政府工作開展及政府辦公室工作的相關情況。
確實，對於地方政府到底是怎樣運行的，作為市政府市長，又應該如何履行職責，這在歐陽永好來說，都還是一個全新的東西。雖然到麗春之前歐陽永好也算是在政府部門工作，但國家發展戰略部可以說是中國最高政府部門之一，工作層麵太高，自己盡管是中層幹部，和到麗春擔任市長的級別是完全一樣，但地方上政府主要領導和中央國家機關中層幹部完全是不同的兩個概念。作為政府機關工作人員，隻要按照職責分工、按照領導安排做好工作也就是履職盡責了。但作為地方政府主要領導，如何統籌協調、如何決策落實、如何調動其他人的積極性、如何促進一個地方的發展，如何確保一個地方穩定等等等等，需要思考和落實的事情真是太多太多了，作為工作人員哪怕是最高機關的工作人員，也是完全不能相比的，因為完全不在一個平台上，或者說完全是兩個不同的概念。
歐陽永好知道自己要到地方任職的消息後，也找了一些書籍來看，並且也在網上查詢了一些相關地方工作的文章資料學習，特別是把麗春的相關情況從網上搜集了不少，以便能夠先期對麗春的情況有一個大概的了解。但正如書上所說，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，沒有親口嚐過梨子自然就不知道梨子的滋味。雖然從書上、從網上看了不少東西，但由於沒有具體實踐經驗，到底如何當好一個市長，歐陽永好還是覺得心中無數，心裏也始終忐忑不安，害怕出差錯影響自己的形象不說，還害怕出了問題後自己無法處理讓基層的人看自己的笑話。