3.自嘲圓場
有時一些兩難問題被問及，無論怎樣回答都會讓人覺得顏麵無光。此時不妨自嘲一下，給自己圓圓場。
4.迂回出擊法
在現實生活中，對於一些不能得罪的人提出的難題或者無理要求，不要急於做出正麵反擊，可以采取迂回方法，避免與對方發生正麵衝突，而在抓住對方漏洞的前提下，不動聲色地反擊，從而反敗為勝。
5.巧用對比
有些問題如果直接回答，無論是哪種答案都不妥，這時，巧用對比不失為一種解脫的好辦法。最好能選用一些人們熟悉的事物進行對比，重要的是這些事物恰恰包含或說明了自己的觀點或態度。
6.以相似問題反擊
麵對別人的刁難，麵對兩難問題，有時不必去苦思冥想，隻要采用與對方相似的問題進行反擊，以其人之道還治其人之身，從而使自己輕輕鬆鬆得到解脫。
當你在商務應酬中遭遇兩難問題，最好避實就虛，不做正麵回答，才能避免自己陷入尷尬中。
熱臉貼上冷屁股，卻暖熱了屁股
生活中，受到冷遇是常有的，我們通常將這種尷尬的情況稱為“熱臉貼上冷屁股”。對此，不同的人有不同的反應，或拂袖而去，或糾纏不休，或懷恨在心。尤其在利益攸關的商務應酬場上，就可能導致因小失大，破壞了自己在他人心目中的印象，難以成事。
因此，遭遇冷遇時，一定要了解清楚遭冷遇的原因，再根據具體情況作出不同反應。
若按遭冷遇的成因分，不外乎三種情況：一是自感性冷遇，即估計過高，對方未使自己滿意而感到受冷落；二是無意性冷遇，即對方考慮不周，顧此失彼，使你受冷落；三是蓄意性冷遇，造成的原因是對方存心怠慢，讓你難堪。
當你被冷落時，要首先區分情況，弄清原因，然後再采取如下適合對策。
1.遭遇自感性冷遇：自我心理調節
對於自感性冷遇，自己應反躬自省，進行心理調節，實事求是地看待彼此的關係，避免猜嫉和忌恨於人。
常常有這種情況，當我們自以為對方會熱情接待，可是到現場發覺，對方並沒有這樣做，而是采取了低調。這時，心中難免會產生一種失落感。
其實，這種冷遇感是自己對彼此關係估計過高、期望太大導致的。應該說，這種冷遇是“假”冷遇，非“真”冷遇。如遇到這種情況，應自己檢點自己，重新審視自己的期望值，使之適應彼此關係的客觀水平。這樣就會使自己的心理恢複平穩，心安而理得，除去不必要的煩惱。
2.遭遇無意性冷遇：設身處地
對於無意性冷遇，則應采取理解和寬恕的態度。在交際場上，有時人多，主人又事務繁雜，難免照應不周，特別是各類、各層次人員同席時，出現顧此失彼的情形是常有的。這時，主人照顧不到的人就會產生被冷落的感覺。
當你遇到這種情況時，千萬不要責怪對方，更不應拂袖而去。相反，應設身處地為對方著想，給予充分的理解和體諒。
由此可見，對於無意性的冷遇，應采取理解和寬恕的態度，這種態度引起的震撼，會比責備強烈得多。同時，還能感召對方改變態度，用實際行動來使彼此的關係得到發展。
3.遭遇蓄意性冷遇：給予反擊
當遭遇蓄意性冷遇時，麵對他人的傲慢無禮，你應抓住對方的要害，予以必要的反擊，既是維護自尊，也是刺激和批判對方，這時對方會從自身的利益出發，放下架子，認真把你放在同等地位上交往。
當遭受“熱臉貼上冷屁股”的冷遇，不妨持滿不在乎的態度，一如既往地以自己的熱情態度對待，這樣既能避免自己產生尷尬，又是對付有意冷落者的一種有力的武器，還可能會出現“熱臉暖熱了冷屁股”的轉機，讓對方改變對你的態度，使你們之間的合作可以順利進行。
麵對刁難，以其人之道還治其人之身
你難免會遇到一些刁鑽古怪的人，他們會進行刁難。如果你惱羞成怒，對刁難者進行指責，就會激起對方的反擊，由此引發“戰爭”，就落入他人為你設下的圈套了。但如果你表現得過於溫和，又會讓對方覺得你是一個軟弱易欺的人，沒準還會找機會再刁難你。
我們需要掌握一些技巧，巧妙應對別人的有意刁難，才能既保住自己的麵子，又不至於因回敬過頭而顯得失禮。
1.大愚若智裝糊塗
有時會遇到某些人針對一些細微的事情對你發難，存心要讓你難堪，意圖讓你成為全場的笑話。這時，如果你和他針鋒相對，就會中了他的激將法，喪失了自己的風度。你不妨采取大愚若智的態度，揣著明白裝糊塗，全當不懂對方的話，讓對方的預期心理落空，自討沒趣。
2.用一個反問來作答
有些人就是喜歡拋給別人兩難問題，喜歡看別人左右為難的樣子。這時，與其在是與不是兩個答案中左右為難，不妨把這個問題直接拋回給對方，來一句：“不知您的看法如何呢？”