他的一生是奮鬥的一生，光輝的一生。他的英年早逝，使內蒙古失去了一位優秀的民族幹部，使全區各族人民失去了一個好兒子。對他最好的悼念，就是要化悲痛為力量，學習他的高尚品德和優良作風，始終把人民的利益放在第一位。
【職場感言】
在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的使命，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對使命最好的完成。
一個忠誠的人，一定洋溢著常青的使命感。使命是忠誠的根基，使命造就忠誠，員工對公司的忠誠就是一種強烈的職業使命感。強烈的使命感可以造就一個人忠誠，忠誠又會增強一個人的使命感。心中常存使命感是每一個忠誠的員工都應當具備的。忠誠的人，絕不放棄對使命的追求，無論發生什麼情況，即使麵對誘惑和困難，也會一如既往地把任務執行下去，也會盡職盡責地將工作做到盡善盡美。
忠誠是一種使命，而使命是一個人被內心深處的自己召喚去做一些事，它具有無比神奇的力量。一個人如果足夠忠誠，那麼他就自然而然地把工作當成使命，此時，職業就不再隻是為了獲取外在的獎勵(物質生活的擁有、經濟上的保障、社會地位或者他人的尊敬)而做的事；更是受到一種價值和意義的鼓勵而迸發出來的力量。它發自內心深處，力量無窮。忠誠是使命，也是企業生存和發展必不可少的精神支撐，是企業的生命線。
聯邦快遞的總裁、前陸戰隊員弗雷德裏克·史密斯說：“要想讓員工具有使命感，首先要讓員工知道他們工作的意義和價值！我的辦法是，告訴他們——你所從事的是曆史上最重要的商業，你每天不停遞送著的物品不是沙子和瓦礫，它可能是某個心髒病患者的起搏器、治療癌症的藥品、F—18飛機的零部件，或者是決定一件案子審判結果的法律證據。”同樣，員工在企業裏，如果能做到把忠誠當成使命，那麼，他將獲得無窮的工作動力，享受到工作帶來的樂趣，並且也能在公司中找到自己的歸屬感，還能夠成長為一名受企業歡迎的人。
【勞動者語錄】
如果再讓我活上三五年，我肯定會為呼市的老百姓多做幾件實事、好事，為人民這個父母盡忠盡孝！
——牛玉儒
汪宏輝——忠於企業抵製誘惑
【事跡回放】
汪宏輝，電焊工，是油田施工企業最艱苦的工種之一。因為高溫難耐的夏天，油罐內悶熱無比，天寒地凍的冬天，卻又要在冰天雪地中施工。
從1993年汪宏輝成為一名電焊工，已經整整15年，期間和他一起進來的同事，都因為受不了苦，辭職的辭職，下海的下海。但他卻與焊槍成了最親密的夥伴，每天充分利用時間，看書，背操作要領。不分春秋冬夏，他始終蹲在大罐裏學焊接，幾乎已經進入了癡迷的狀態。工服時常被1000多攝氏度的鐵水燙穿，手上、胳膊上被焊渣燙得傷痕累累，但他一點都不不在乎。
正是憑著這種好學態度，汪宏輝邊幹邊總結，很快成長為單位的技術骨幹，並摸索總結出“觀、請、學、摸、把、試、悟”的電焊工七字要訣。“二胡”引弧法、短弧左焊法、內外兼容送絲法、溫度判斷法、鋸齒下拉法——一個個探索形成的操作法，最終都指向了以汪宏輝名字命名的長輸管道焊接操作法。