有“心計”的人，不會獨享榮耀，因為自己的榮耀會令別人變得暗淡，甚至令人產生一種不安全感，而你的感謝、分享、謙卑，卻能讓他們吃下一顆定心丸。
有位業務主管這一年的業績尤為突出，年底時，老板在表彰會上特別表揚了他，並在頒發獎金外，額外還給了他一個紅包，並請他談談心裏的感受。
他麵對公司所有人說起了自己這一年來如何兢兢業業，如何積累知識，如何提高能力等等，可就是沒有提及一句感謝上司對他的信任和重用，還有同事及其下屬對他的幫助和合作之類的話。大會一結束，便一溜煙地跑了，也沒有邀請同事們慶祝一下。
雖然，表麵上大家都沒有說什麼，但從此他的上司就開始了有意的刁難，同事們也開始了有意的疏遠，下屬們也變得懶散，以至經常頂撞他。一段時間後，他曾經掛在臉上的春風得意笑容消失了，逐漸變成了孤家寡人。
其實這位主管造成最後這種局麵的根源還是在於自己。誰讓他忽略了別人的感受呢？其實每個人都認為別人的成功總有自己功勞和苦勞的一份，而這個業務主管卻傻乎乎地獨自抱著榮耀不放，別人當然不會為他如此自私的做法而感到舒服了。
公元前478年，斯巴達派遣年輕的貴族卡阿尼斯率領遠征軍討伐波斯。希臘城邦剛剛擊退來自波斯的侵略，卡阿尼斯和其他三名斯巴達信任的貴族，乘勝追擊去懲罰侵略者。
卡阿尼斯與同伴浴血奮戰，很快就奪回了波斯占領的地方，勝利而歸的卡阿尼斯等人受到了人們的熱烈歡迎，尤其是勇氣可嘉的卡阿尼斯更是贏得了雅典人民和斯巴達的敬重。
然而，在慶功宴會上，卡阿尼斯卻獨攬了風光，接受著最高的榮耀和讚賞，把其他貴族冷落到了一旁。於是極其妒忌並對其極為不滿的貴族們經過密謀，商量出一個對策。
不久就有傳言稱，卡阿尼斯與波斯相互勾結企圖摧毀斯巴達。當局立即下令拘捕卡阿尼斯，他不得不倉皇而逃，這位昔日的英雄最終被憤怒的人們燒死在荒野外的一個茅屋中。
所以，當你的工作和事業有了成就時，千萬記得不要獨自享受。
獨享榮耀是一個典型的容易激起他人心中不滿並心生恨意的最主要原因。當大家都為一個目標在努力奮鬥，不料讓你搶先得到了這個惹人眼紅的功勞，於是相比之下的其他人就明顯比你矮了很多，你的存在也不時地給他人造成了威脅，盡管你並未做任何傷害他人的事，但又有誰還願意跟一個沒有安全感的人在一塊兒呢？自然而然的，獨自享有榮耀，還心安理得地把高帽子往自己頭上戴的人終究是會成為孤家寡人的，更何談招人喜歡，受人歡迎呢？
“居功”的確可以凝聚別人羨慕的目光，可以有很大的成就感，但如果你隻想把功勞一個人占盡，企圖讓光環僅圍繞自己一個人轉，那就是自私而愚蠢了。獨自貪功就是搶別人的好，這不僅不會給自己帶來更多的好處，甚至還會引火燒身，使自己的前途受阻。
有“心計”的人在取得成功時一定會記得感謝。為什麼那些名人接受采訪的時候，總要感謝一堆人，家人、老師、同學、朋友、領導、工作人員、甚至對手……你不要認為這是華而不實的形式，不值得效仿，這恰恰是你必須做的事。記得感謝同事的協助，尤其是要感謝上司和地位高的人，感謝他們對你精心的提拔和栽培。這絕對不是諂媚逢迎，而是可以消除別人對你的嫉妒，每個人都希望自己與榮譽和成功聯係在一起，你的感謝會讓他人反過來感謝你注意到了他自己。如果你感謝的是下屬，你得到的將更多，他們會更加賣力地為你工作。
口頭上的感謝也是一種分享，這種分享可以無窮地擴大範圍，反正禮多人不怪嗎！因為你的主動分享能讓別人有受尊重的感受。如果你的榮耀事實上是眾人協力完成，那麼你就更不應該忘記這一點。實質上的分享有多種方式，小的榮耀請人吃糖，大的榮耀請客吃飯，那麼對方自然不會和你作對，反而會更加尊重你了。
當你做出成就時，千萬別獨享榮耀，要懂得與別人分享。否則，這份榮耀會為你帶來人際關係上的危機。