法國哲學家羅西法古說：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。”
王小姐是湖南某市人事局的一名職員。由於她近幾年工作十分勤奮，十分賣力，取得了不錯的成績，於是人事局領導經過幾番討論研究，派她到市的某一區人事局做主任。
在她剛到區人事局當主任的幾個月當中，她正春風得意，對自己的機遇和才能滿意得不得了。她覺得自己高高在上，不可一世，每天都使勁吹噓自己在工作中的成績，如何拚搏取得，如何受到上司的表揚等等。但朋友們聽了之後都非常不高興，都避之唯恐不及。這使得王小姐百思不得其解。過了一段時間，她發現根本沒一個再理她，雖然她仍是個主任，甚至連上麵的幾位局長都不願理她。她覺得自己活得很空虛，很孤獨，每天坐在辦公室裏唉聲歎氣。
最後終於有一位朋友一語點破了她的處世原則，她這時才意識到自己的症結到底在哪裏。
從此她開始很少談自己而多聽朋友說話，因為他們也有很多事情要說，把他們的成就說出來，遠比聽別人吹噓更令他們興奮。後來，每當她有時間與朋友閑聊的時候，她總是先請對方滔滔不絕地把他們的歡樂炫耀出來，與其分享，而隻是在對方問她的時候，才謙虛地說一下自己的成就，慢慢地她的人緣又好了起來。
經常可以看見一些人隻顧自己在那兒高談闊論，大談自己的得意之事，以顯示自己的能力。這是不好的，到頭來可能會使你的人緣盡失。所以我們一定要給予別人說話的機會。
有一位已工作十餘年的老幹部，他向來十分低調，隻是堅持不懈地努力工作，從最初的職員到現在車間主任，每次他受到領導的表彰和嘉獎時，他都會對領導說：“這不是我一個人的榮耀，這是整個集體的榮耀，是整個集體的功勞，我沒什麼可以炫耀的，要嘉獎就嘉獎在座的所有人吧，是他們創造了我們廠的奇跡！”他一直都把榮耀、把優越感獻給別人，因此他一直深受工人們的愛戴和擁護。
當我們的朋友表現得比我們優越時，他們就有了一種重要人物的感覺，但是當我們表現得比他們還優越，他們就會產生一種自卑感，造成羨慕和嫉妒。有“心計”的人早已認識到了這一點，他們從來不自己獨享榮耀，也不與朋友平分榮耀，他們做的隻是把優越感讓給別人。
日常工作中不難發現這樣的朋友，其人雖然思路敏捷，口若懸河，但一說話令人感到他很狂妄，因此別人很難接受他的任何觀點和建議。這種人多數都是因為表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，從而能獲得他人的敬佩和認可，結果卻往往適得其反，失掉了在朋友中的威信。
在心理交往的世界裏，那些有“心計”、謙讓而豁達的人總能贏得更多的朋友，相反，那些妄自尊大，高看自己，小看別人的人總會引起別人的反感，最終在交往中使自己走到孤立無援的地步。
在與人交往時，不可占盡上風，有時“傻”一點，把優越感讓給別人，也不失為一種良策。