裘學敏六十多平米的辦公室內的氣氛馬上緊張了起來。裘學敏說完後，沒有一個人說話，剛才臉上盈溢的虛假的笑容也都收斂了起來，全部一臉嚴肅地將目光落在了王清華的身上。大家心裏也許更想看到的並不是王清華會講些什麼內容，而是王清華會不會跟裘學敏站在同一條戰線上。他們甚至希望能看到，王清華會跟關鳳鳴一樣，提出一個反麵意見，並且跟裘學敏大吵一架。這樣這個常委會開的才算過癮，才算有意思。
根據過去的經驗，王清華跟裘學敏是不可能站在統一立場上的。大家早就在心裏把王清華跟蘭滄海、關鳳鳴劃在了一起。而現在蘭滄海已經被檢察院隔離審查。關鳳鳴又被裘學敏排除在了會議之外，就等於是王清華是在孤軍奮戰。這也難怪裘學敏會將今天的會議地點選在自己的辦公室了，而且開會的時候就強調，這不算是市委常委會，隻能算是小範圍的通氣。裘學敏為什麼要這樣說，就是因為少了一個關鳳鳴。不能給關鳳鳴抓住把柄。
召開市委常委會，不通知你關鳳鳴當然不合規矩，但是市委書記小範圍的通氣會，叫不叫你關鳳鳴就是另一回事了。叫你是信任你，不叫你是不信任你。就是你擺出一個大天來，也沒有人會理你。如果你有什麼意見，我可以告訴你，為什麼每個人都通知了，就單單不通知你關鳳鳴呢。你自己心裏掂量去吧。就是你以後說到省委，人家也會認為是你關鳳鳴本身有問題。
“王市長說說吧。現在你可是代表了咱們X市市政府啊。”裘學敏說著點了一根煙，狠狠地抽了一口，煙霧馬上在屋子裏繚繞開了。裘學敏今天沒有抽他往常抽的雪茄，而是一支普通的軟中華，一口抽過之後，軟中華馬上就留下了小半截的煙灰。
王清華頓了頓道：“我剛剛從首都回來，沒有什麼準備。我就從幹部選撥任用這個角度簡單說兩句吧。”王清華說完在大家臉上看了一圈，有幾個人準備了筆記本和筆，見王清華的目光看了過來，就裝模作樣的準備記錄。當然了，常剛手中的筆是一刻也沒有閑下來，一直在一旁做一些記錄。
大家可能更多的是關心起了，王清華為什麼不用班子調整這個詞彙，而是用上了幹部選拔任命。雖然隻是叫法上不同，但已經有了非常微妙的區別。班子調整並不是一個正規用語，帶有很明顯的潛規則成分在裏麵，而幹部的選撥與任命，是一個係統的考核任命過程。此間的區別是不言而喻的。王清華的話一出口，大家就知道裘學敏精心策劃的鋪墊，可能在王清華這裏遇到一個很大的麻煩。
“關於幹部的選拔任命，我強調兩點：第一，我們一定要本著公平、公開、公正的原則，嚴格按照國家關於幹部選拔任命的相關規定執行，真正在我們的幹部隊伍中形成一種能者上、愚者下的良好風氣，把真正能為經濟發展做貢獻的人選拔上來，把真正能為老百姓謀福利的人選拔上來，把真正品行端正、有奉獻精神的人選拔上來。第二，我們一定要堅持走民主路線。我覺得所謂的民主不是少數人的民主，更不是某些人的民主，而應該是大多數人的民主。要走民主路線一是要發揮黨的民主，二是要發揮人代會的民主，隻有把這兩個民主充分融合在一起，才能做到真正的民主。因此我建議：市委在這次幹部選拔任命之前，首先成立一個專門的幹部選拔小組，製定一套具體的、切實可行的、符合我市實際的幹部選拔方案，對預選幹部進行考試、政績考核、民主測評、黨內評議等方麵，層層把關，嚴格篩選。我的話說完了。”
王清華說完後，沒有看任何一個人。即便是不看，王清華也能猜出這些人的表情。在X市以往的幹部選拔大會，其實就是一次分贓大會，市委書記提名幾位，市長提名幾位，分管副書記提名幾位，再給組織部長放一兩個名額，大家在一起商量商量，覺得分的還算公平，基本就定下來了。如果覺得分的不公平，就開始做小動作，小動作不成，就搞大動作，直到幹倒一方，最終達到平衡為止。這那裏是選撥幹部，說白就是權利平衡。
而王清華的提法，是借鑒了國家公務員選撥的方法，這種方法用在公務員考試還可以，用在縣處級幹部的調整上就有些麻煩了。因為它本身是一種準絕對的公平，參與人員多了，誰都沒有操作權了，也就失去了權利平衡的作用了，等於無形中剝奪了本不該屬於，卻實際上屬於的某些人的特權。比如在座的這些市委常委，雖然還可以提名某某某為某縣縣委書記或者縣長，但是卻沒有了決定權。而這正是王清華想要達到的目的。