餘飛便也直接說了，沒必要搞外麵職場那一套，說一半讓人猜一半，會錯意了經常還鬧出烏龍，餘飛直接就平鋪直敘了。
“老板果然厲害，的確是如此，我也在為此苦惱。”
林可因點點頭，餘飛一下就說道她最近發愁的心坎上去了，這讓她充滿了被人理解的欣慰感覺。
“為什麼呢？”
餘飛也不直接下結論，看林可因怎麼說。
“管理一個公司，要將公司做大做強，製度和規則也走在前麵，我作為總經理，受你的重托要管理好公司，自然要首先嚴格遵循製度和規則，並且監督其他人和我同樣做到，還得督促他們的工作，指出疏漏的地方。”
“可要是嚴格執行的話，就會顯得很沒有人情味兒，自然就和大家這個相親相愛的圈子出現了隔閡了。”
“而且為了便於管理，上下級之間必然會有一定的壓迫關係，私人感情經常就得從工作中剝離出去，時間久了就不是剝離了，而是徹底失去了。”
“所以逐漸的我就和大家感覺有了隔閡了距離。”
林可因無奈的將自己的憂愁講了出來，說實話這話她給誰都不好講，徐光啟的話雖然也看的出來，可是徐光啟對於管理和人情世故，還不如林可因，所以也沒有好的建議告訴她，她也隻能自己難受。
“原來如此，我還以為出現了什麼實質性的矛盾，沒有發生過實質性的矛盾，這都是小問題。”
餘飛點點頭，這樣看來的話，餘飛覺得問題主要還是在林可因這裏，這個小問題都好解決，隻要自己不在的時候，沒有發生互相之間吵架動手，甚至理念不合鬧分家之類的事情就好了。
“老板你覺得是小問題，可我覺得不是，咱們公司設立在大山之中，沒有多少公司之間的互相交流活動，生態圈也很單純，要是長久以往下去，我就會被孤立，到時候我恐怕會得心理疾病。”
林可因看到餘飛好像不太在意，急忙將這個問題深入的給餘飛講了一下，她其實還是想要在餘飛這裏獲得一些幫助，比如餘飛去告訴大家不要孤立她，或者說餘飛幫她想到真正解決問題的辦法。
“嗯，我明白，這個問題其實也好解決，就看你怎麼想怎麼做了。”
餘飛點點頭，自己發現了問題，又來找林可因單獨聊這個問題，自然不隻是問問那麼簡單，既然林可因好像沒能力解決，那自己就要幫她解決一下了。
“老板你說說你的高招！”
林可因急忙點點頭，雖然說她對於各種公司管理書籍十分熟悉，自己也做管理很多年了，可是總感覺自己有一個瓶頸度不過去，仿佛有一身本事，總是有種無法徹底發揮出來的感覺。
“公私分離和公私不分。”
餘飛笑著對林可因將自己的主意講了出來。
“這不是一對反義詞嗎？”
林可因瞪大了眼睛，覺得餘飛的表達嚴重有問題，這是小學生都懂得的錯誤表述方法，一對反義詞不能放在一起使用，用來描述一件事，明顯的自我矛盾了。
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