劉闖本科畢業後被分配到一個研究所，這個研究所的大部分人都具備碩士和博士學位，劉闖感到壓力很大。
工作一段時間後，劉闖發現所裏大部分人不敬業，對本職工作不認真，他們不是玩樂，就是搞自己的“第三產業”，把在所裏上班當成混日子。
劉闖反其道而行之，他一頭紮進工作中，從早到晚埋頭苦幹、鑽研業務，還經常加班加點。劉闖的業務水平提高很快，不久成了所裏的“頂梁柱”，並受到所長的重用。時間一長，所長感到離開劉闖就好像失去左膀右臂。不久，劉闖便被提升為副所長，老所長年事已高，所長的位置也在等著劉闖。
假若老板的周圍缺乏主動工作者，而你如果具有強烈的主動工作精神，那你自然能得到重視，受到重用。
如果隻有在別人注意時才有好的表現。那麼你永遠無法達到成功的頂峰。最嚴格的表現標準應該是自己設定的，而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期望高，那麼你無須擔心會失去工作。同樣，如果你能達到自己設定的最高標準，那麼升遷晉級也將指日可待。
我們經常會發現，那些被認為一夜成名的人，其實在功成名就之前，早已默默無聞地努力工作了很長一段時間。成功是一種努力的累積，不論何種行業，想攀上頂峰，通常都需要經過漫長時間的努力和精心的規劃。
如果想登上成功之梯的最高階，你得永遠保持主動的精神，縱使麵對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作，最後也能獲得回報。當你養成這種主動工作的習慣時，你就有可能成為領導者。
那些成就大業之人和凡事得過且過的人之間的最根本的區別在於：成功者得為自己的行為負責。
事實證明，主動工作的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後換了地方，從事不同的行業，豐富的經驗和好的工作方法也必會為你帶來助力。
有些人天生就具有主動工作的精神，任何工作一接手就廢寢忘食，但有些人則需要鍛煉主動工作的精神。如果你自認為主動工作的精神還不夠，那就強迫自己主動工作，以認真負責的態度做任何事，讓主動工作成為你的習慣。
工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮。工作需要一種積極主動的精神。隻有以這樣的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。
應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，每天的工作可能是一種負擔，他們並沒有做到工作所要求的那麼多、那麼好。對每一個企業和老板而言。他們需要的絕不是那種僅僅遵守紀律卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動工作的員工。
工作不是一個關於幹什麼事和得什麼報酬的問題，而是一個關於生命的問題。工作就是自動自發，工作就是付出努力。正是為了成就什麼或獲得什麼，我們才專注於什麼，並在那個方麵付出精力。從這個本質的方麵說，工作不是我們為了謀生才去做的事，而是我們用生命去做的事！
成功取決於態度，成功也是一個長期努力積累的過程。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展示超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧。
明白了這個道理，並以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情——哪怕並不是分內的事的時候，也就意味著我們發現了超越他人的機會。因為在主動工作的背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象和創造力。
“天生我材必有用”。用於什麼呢？當然是用於工作之中。沒有工作，就沒有傑出的成就。而一個人將自己的身心完全投入到自己喜愛的工作中去的時候，他是最快樂的。
僅僅知道該從何處下手是不夠的，要想成功，就必須讓自己行動起來，通過自身的努力，掌握成功的方法，有信心、有恒心地堅持下去。