學習使人進步，這句老話說了上千年，但是目前依然有自己的生命力，任何人都不能否認它的正確性。不管你有多能幹，你曾經把工作完成得多麼出色，如果你一味沉溺在對昔日表現的自滿當中，“學習”便會受到阻礙。要是沒有終生學習的心態，不斷追尋各個領域的新知識以及不斷開發自己的創造力，你終將失去自己的生存能力。如果你是工作數年自認“資深”的員工，也不要倚老賣老，妄自尊大，否則很容易被淘汰出局。那時候即使你是老板眼前的紅人，他也會為了公司的利益，舍你而去。美國職業專家指出，現在職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無需5年就會變成低薪。就業競爭加劇是知識折舊的重要原因，據統計，25周歲以下的從業人員，職期是人均一年零四個月。10個人隻有1個人擁有證書時，他的優勢是明顯的，而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那麼原有的優勢便不複存在。未來社會隻有兩種人：一種是忙得要死的人，另外一種是找不到工作的人。所以，不懈怠的學習才是百戰百勝的利器。在職場上奮鬥的人的學習有別於學校學生的學習，缺少充裕的時間和心無雜念的專注，以及專職的傳授人員。所以積極主動地學習猶為重要。
（1）能力促進職業發展
員工的能力是企業發展的動力，員工有責任不斷提高自己的業務能力，這是企業快速發展的重要保證。沒有哪一種能力是萬能的，可以適用於各種職業。每一位員工必須清楚自己所需具備的能力，以及促使自己表現非凡的能力。一個剛剛畢業的新職員往往比那些懶於學習的老職員更受老板歡迎，同樣如果他在工作中不勤於學習，那麼他也會被擁有最新知識的人所取代。所以，要想在職場中站穩腳跟，必須認真對待工作，在工作中總結經驗，學習最新的知識，並把它應用於工作中，這樣你才能不斷地獲得成長，為自己規劃出理想的職業生涯。
（2）在工作中學習
工作是任何職業人員的第一課堂，要想在當今競爭激烈的商業環境中勝出，就必須學習從工作中吸取經驗、探尋智慧的啟發以及有助於提升效率的資訊。年輕的彼得·詹寧斯是美國AC晚間新聞當紅主播，他雖然連大學都沒有畢業，但是卻把事業作為他的教育課堂。最初他當了3年主播後，毅然決定辭去人人豔羨的主播職位，決定到新聞第一線去磨練，幹起記者的工作。他在美國國內報道了許多不同路線的新聞，並且成為美國電視網第一個常駐中東的特派員，後來他搬到倫敦，成為歐洲地區的特派員。經過這些曆練後，他重又回到AC主播台的位置。此時，他已由一個初出茅廬的年輕小夥子成長為一名成熟穩健又廣受歡迎的記者。通過在工作中不斷學習，你可以避免因無知滋生出自滿，損及你的職業生涯。所以，不論是在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，要把工作視為學習的殿堂。你的知識對於所服務的公司而言可能是很有價值的寶庫，所以你要好好自我監督，別讓自己的技能落在時代後頭。
（3）自己進補搶先機
在公司不能滿足自己的培訓要求時，也不要閑下來，可以自掏腰包接受“再教育”。當然首選應是與工作密切相關的科目，其他還可以考慮一些熱門的項目或自己感興趣的科目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”，在以後的職場中會增加你的“分量”。隨著知識、技能的折舊越來越快，不通過學習、培訓進行更新，適應性自然越來越差，而老板又時刻把目光盯向那些掌握新技能、能為公司提高競爭力的人。
（4）參與企業培訓
當企業的外的世界不斷變遷時，企業內的人員也要跟著變化。企業需要它的員工掌握新技巧，以便在新的工作環境中有突出的表現。多數企業都有自己的員工培訓計劃，培訓的投資一般由企業作為人力資源開發的成本開支。企業培訓的目的就是要使員工成為知識豐富、業務熟練、敬業愛崗的人，成為企業的中流砥柱，並借此增進員工之間的團結精神及相互間的信賴關係，形成自己的企業文化。所以爭取成為企業的培訓對象是十分必要的，為此你要了解企業的培訓計劃，如周期、人員數量、時間的長短，還要了解企業的培訓對象有什麼條件，是注重資曆還是潛力，是關注現在還是關注將來。企業員工要想成為老板欣賞的人，就必須重視企業的各種培訓，並給予積極的配合。如果你覺得自己完全符合條件，就應該主動向老板提出申請，表達渴望學習、積極進取的願望。老板對於這樣的員工是非常歡迎的，同時技能的增長也是你升遷的能力保障。未來的職場競爭將不再是知識與專業技能的競爭，而是學習能力的競爭，一個人如果善於學習，他的前途會一片光明。