每個老板都賞識忠誠於自己的員工。忠誠於老板就是跟老板一條心，對工作盡心盡力。但對老板的指令卻不可以盲目服從。因為人無完人，老板也會有產生錯誤認識、發出錯誤指令的情況。當這種情況發生時，作為一名負責任的員工，就很有必要及時提醒老板，讓老板收回員工不該執行的錯誤指令。在職場流行一句話：“職場守則第一條：老板永遠是對的；第二條：如果發現老板錯了，請參照第一條。”這句話強調了老板對員工的絕對領導關係，但這並不表明老板向你下達的所有指令你都必須執行。在工作中，我們經常遇到這樣的情況：老板不想見一個人，或者不想聽一個人的電話，就叮囑你說：“某某找我的時候，就說我不在。”雖說誠實是做人之本，是職場中取得事業成功的必備美德，但是這時你一般都要遵照老板的話去做，撒謊說老板不在辦公室；若對方繼續問，就說老板出差了，或者開會去了。如果你拒絕執行，肯定會得罪老板，並且可能失去工作。在這種無可奈何的情況下，偶爾撒撒小謊，對他人並沒有造成多大的傷害，也是無可厚非的。忠誠並不是絕對服從。當老板向你下達任務時，你應該學會分析辨別，哪些是必須執行的，哪些是要堅決拒絕的，然後去做正確的事，這樣才不會犯錯誤，影響自己的前途。以下有兩個建議，你可以參考：
（1）冷靜麵對
老板有的老板可能比較威嚴，在公司裏整天板著臉，讓膽小的員工感到戰戰兢兢，老板一安排任務就慌裏慌張地接受；有的老板恰好相反，對待員工平易近人，讓員工對分配的任務很難說出一個“不”字。無論麵對哪一種老板，你都要冷靜地應對，這樣你才不會在沒有充分考慮的前提下草率地接受任務。
（2）權衡利弊
老板的某些指令，你憑直覺就能覺察出是錯誤的，是不可執行的。而有些指令，雖然是不應該執行的，可是老板進行了偽裝，讓你一時感覺不出來。這就需要你在接受老板安排的任務時進行冷靜的思考，權衡利弊。如果確實該做，就要毫不猶豫地去執行。如果是不應該做的，並且對自己貽害無窮，那就想方設法拒絕。