自信不但能夠促進你的事業，同時也會阻礙你的事業。對自己及自身能力感覺良好的人傾向於：自願接受具有挑戰性的工作；在會議上公開自己的觀點。
自信的人能夠做得更好。下麵是一些能夠提高你的自信心的方法：每天都要自我激勵，當你起床或開始工作的時候，對自己說，“我能力超群”或“我能勝任任何工作”。每天早上，要對著鏡子中的自己微笑，告訴自己你能力出眾。即便是取得了很小的成績，也要獎勵一下自己，休息一下，喝一杯好咖啡，或者在辦公桌上張貼取得的成績，時刻提醒和激勵自己。無論工作內容多麼令人厭煩，也一定要設法全部按時完成。工作時要竭盡全力，拍拍胸膛，給自己打打氣。當你完成了一項新的工作後，問問你的上司和同事的意見。大部分人的態度都會比較友善，他們會肯定你的成績。定期請上司對自己的工作表現進行評價，確保你沒有偏離工作方向。
不要等到年終評估時才去了解你自己在一年當中的工作表現如何。抓住每一個機會學習新的知識和技能，並將其迅速地應用於實踐，通過實踐來檢驗它們的效果。摩托羅拉公司就鼓勵員工充分自信。在摩托羅拉，員工的自信和尊嚴來源於：做好實質性的工作；不斷向成功努力；有充分的培訓並能勝任工作；在公司有明確的個人前途；創造無偏見的工作環境。主管定期與員工就這些問題進行探討，使員工在工作中做得更好，更加自信。
“美國文明之父”愛默生說過：“人無所謂偉大或渺小，任何一個人都會由自己來主宰且走向成功，任何一個人都有大於自身的力量，這就是你自己。”
自信不是瀟灑的外表，但它會帶給你外表的瀟灑。它是需要長期堅持的一種生活習慣，它會讓你認識自己所扮演的人生角色，認識到自己在哪方麵有優勢，在哪些方麵還需要再發掘自己的潛能。這樣，你就能精神飽滿地迎接每一天升起的太陽。
※知名企業巡展：IBM公司。
世界500強企業IBM轉型為以服務導向的高科技公司後，發現影響客戶最後采購決策的因素，往往是口碑和信賴度，而IBM人長期累積的品牌形象起到了舉足輕重的作用。
IBM製定的九項用人標準中，有五項跟品德相關：勇於負責、工作熱忱、自我驅策、值得信賴和團隊協力。IBM人力資源部門內部有些不成文規定：絕不任用“帶兵集體跳槽”的主管，因為這樣的人“有道德瑕疵”；也絕不任用帶著前一家公司資源前來投靠的人才，因為“今天你偷了老東家的東西過來，難保明天不會偷IBM的東西出去”。
“IBM是一個值得待一輩子的地方。”為IBM服務25年，IBM大中華區人力資源總監郭希文女士用一句話總結了她在IBM多年的感受。郭希文用1個“I”和3個“C”來表示IBM的用人標準。“I”表示一個人的品德，3個“C”分別代表“溝通”、“協作”和“工作投入”。郭希文認為：“一個人的品德是最關鍵的，技能、工作方法都是後天可以學到的東西。但品德是一個人的根本，品德不行，難以符合IBM對員工的最基本要求。”
具有高尚品格的人，都是值得我們信賴和效仿的。在這個社會，他們弘揚了正氣，使世界變得更美好、更可愛，他們就是優秀的人才。