原來，蔣鬆最近幾個月的銷售業績非常好，一直位居榜首，很有希望奪得年度銷售冠軍的獎杯。蔣鬆對此很驕傲，就經常在同事麵前宣揚自己的“戰績”，還在博客上曬成績。同事們對他的高調很反感，就對其敬而遠之。
在和周圍的人打交道時，如果高調地亮出自己的成績，無疑是在自己與他人間挖出一條溝壑，一不小心還會被人推進溝中。故事中的蔣鬆做得就不夠聰明，而他也因此而吃了虧。
所以說，取得成績時，我們要謙虛一些，將它輕描淡寫。這樣，我們就可以和周圍的朋友、同事打成一片，免招冷落和妒火。
不妨回想一下，你是否有過這樣的體會：當身邊的小弟弟小妹妹向你請教某個問題的時候，你的心裏是不是充滿著驕傲的情緒？這時不管我們心情是好是壞，抑或工作是繁忙還是清閑，都會認認真真地回答他們的問題，並從他們欽佩的眼光中得到一種心理滿足感。
從心理學角度來講，這種現象已經充分表明，我們的內心深處都存在著或強或弱的虛榮心。別人低姿態地與我們說話或討教問題時，虛榮心就會油然而生，有時我們並不能清醒地意識到這種虛榮感，但它卻主導著我們的內心世界，甚至是我們的行為。這就是說放低姿態的力量。如果我們能夠恰當運用這種說法方式，同樣會起到積極的作用。
兩年前，卓妍畢業後應聘到一家大型股份公司做企業內刊的編輯。論資曆，她隻有一年半的工齡，算是單位的新員工，和她共同負責這份內刊的還有一個老編輯楊萍。10年前，楊萍就來這裏工作了，算得上元老級員工。
楊萍雖然也是個普通的編輯，但在卓妍麵前很愛賣弄她的“老資格”，做事總是倚老賣老，經常指揮卓妍做這做那，令卓妍既反感又無奈。
負責主觀編輯部的頭兒是一個空降過來的年輕男士，對楊萍這樣的老員工也沒辦法，反而總是勸導卓妍以大局為重。可是，卓妍是個20出頭的小姑娘，正是年輕氣盛的時候，與楊萍這種偏於保守的做事方法難免產生衝突，所以心裏很是別扭。
一次，卓妍參加大學校友會。她將自己的苦惱說與一位師姐聽。這位師姐在一家外企做人力資源主管，她對卓妍說：“新員工和老員工做事方式不一樣，這是很正常的，比如老員工喜歡墨守成規，如果你不這麼做，她就會認為你壞了規矩或者是年少輕狂。”卓妍連連點頭。師姐接著說道：“你要想填平和楊萍的代溝，就要學會把姿態放低。”
聽到這兒，卓妍表示疑惑。於是，師姐繼續支招說：“你要向她‘拜師’，多用誠懇、謙虛的態度向她請教一些工作方法和經驗，這樣一方麵可以化解你們之間的矛盾，另一方麵可以增加你的職場閱曆和工作經驗。”聽完師姐的話，卓妍決定按照她說的方法試一試。
第二天一走進辦公室，卓妍就按照自己事先預定好的“計劃”實施了。她熱情地向楊萍問了聲早上好，然後就說：“楊姐，你說咱們這期雜誌的留白處放什麼內容比較好呢？”楊萍一聽，頗為驚訝，因為她以前做夢也想不到卓妍會這麼認真誠懇地和自己討論問題。楊萍認真指點了一下，卓妍麵帶笑容地向她致謝。