總部之所以沒有完全清楚地分割開這塊業務，一是因為，按實際的業務情況，的確還不太好完全分開。二是因為，如果要完全分開，李總所在的事業部在某些方麵會被削弱。李總因此一直把控著這塊業務的核心資源，不允許任何人在此塊業務上插手過深。
因此，這兩個事業部相比其它分部，一直就存在著更為複雜的矛盾關係。
三年來，對這兩人的矛盾，集團總部一直都是以協調為主，既沒有撤換兩人，也沒有將兩人的業務完全分割開。這一次，兩人破天荒地一起來到了總部，看來是打算將累積的矛盾徹底爆發一次，以期鬥出個高低分曉來。
當然，兩人的爆發也是事出有因的，爆發點就是那削減的85萬的季度預算。
因為李部事業部上兩個季度業績完成情況不佳，采月和財務部綜合各方數據，報了30萬的削減額度。不僅如此，王總事業部的預算，因為上季度超額完成業績，增加了20萬。
之前看到正式的季度預算審批表時，采月也是吃了一驚，因為這種大額度的削減是極少見的。
她當即就打了財務總監的電話。財務總監的回複是，這是總裁本人裁定的，但具體原因裘總沒有明確指示。然後她又找了裘岩。但裘岩隻是笑了笑，說預算削減額是他以總裁的正常權限所定，不需要什麼特別的理由。
於是，采月明白到，裘岩對這件事是另有深意的。
他不告訴她他的真實用意，要麼是想考驗她，讓她自己參透，要麼這種深意還不到告訴她的時候，要麼是她的級別還達不到被告之的高度。在職場上，有些秘密是隻有老板本人和當事人才能了解的。
所以之後，采月一直心裏暗暗地留意和思考這件事，並思索自己應對李總的質疑時，該采取什麼對策。此刻，李總人已經到了她的麵前，而且，同來的還有多年無解的另一位冤家對頭。
“周秘書，我和老王剛找了裘總。裘總讓我們把問題向你反映，我們反映完了，你看看現在怎麼解決吧？”李總很不客氣地把問題甩給了采月。
王總聽了李總的話笑了一下，但沒吭聲。
采月掃了王總一眼，又看向李總：“李總，我糾正一下，我現在不是總裁秘書，而是總裁助理！”
李總稍微愣了一下，然後就皺著眉，很不耐煩地手一揮：“不管是總裁秘書還是總裁助理，你看這事現在怎麼處理吧？”
采月沒有再隱忍，她的臉忽地就沉了下來。
“李總，你先出去，找小趙拿本《集團員工守則》的小冊子，好好看完一遍後，再來找我。”
李總聞言臉色一變，音量突地就提高了，“你讓我堂堂一個事業部的總經理去看《員工守則》？你想幹嘛？”
采月的音量也提高了一些，“堂堂事業部的總經理，連總裁秘書和總裁助理的區別都搞不清楚，我讓你去好好學習一下《員工守則》，有何不可嗎，李總？”
在裘瑞國際，總裁助理在職等上與集團副總裁平級，權利非常大。事業部總經理在職等上是低於總裁助理的。在很多情況下，總裁助理可以代替總裁做很多決定，並可直接對集團各事業部的工作進行指導和監督。
李總“騰”地一下站了起來，臉已經是憋得通紅。他很想當場發作，但忍了又忍還是憤然地轉身離開了。
王總原本打算做壁上觀，看一出精彩好戲，此刻，臉上也微微地變了色，李總離開後，他稍微端正地坐直了些。
采月看了一眼王總，原本坐正的身體朝椅背靠去，然後就這麼看著坐在她正對麵的王總。
之前，因為裘岩讓他和李總來向采月請示，王總心裏極為不憤，所以情緒有些激動。但此刻，因為采月對李總的突然發威，王總冷靜了些。
這個女人不管怎麼說現在是總裁助理，而且總裁對她一直是心有所屬。所以，王總在表麵上收起了他的輕漫態度。
采月盯著王總看了好一會兒，才重新坐直身體。
“王總，我現在想聽您說一說那塊關聯業務的具體情況。”
雖然采月之前曾對此專門做過了解，但想了解第一手的資料，直接詢問當事人肯定是最好的。
王總於是對采月介紹了一下這塊業務的情況。
采月問得非常細，直到她覺得自己了解得差不多了時，才點了點頭。
“王總，你說的情況我基本已經清楚了，但我還需要和李總再深入地談一談，然後才可以拿出一個解決草案來。”