有的人喜歡用跳槽來表示對企業的不滿，以為這樣就可以獲得事業的飛躍，理想的實現。其實，現實情況是，有的人通過跳槽越跳越高，而有的人則逐漸跳到平地，甚至跳到“火坑”裏。
為什麼要跳槽？很多人在跳的時候都會經過深思熟慮，但真正的原因無非就這麼幾種：第一，感覺自己的能力大了，企業的舞台小了；第二，企業的能力大了，自己的能力小了；第三，對企業的種種地方感到不滿了。
針對第一個原因，跳槽也許是個不錯的選擇，但前提是你要確保你所要到的那個地方會認可你的能力，並且給你施展能力的舞台。孫悟空很有能耐，但若一直待在玉皇大帝身邊做個小小的“弼馬溫”，恐怕去西天取經就沒有他的份兒了。之所以最後他功德圓滿，這都要感謝唐僧給他的機會。所以，跳槽前要對自己足夠自信，並且對形勢有足夠的把握才行。否則，隻能越跳越糟。
針對第二個原因，企業的能力大了，而自己的能力小了，就要離開，這顯然是一種不自信的表現。企業壯大是你的福氣，你該隨著企業一起壯大，而不是在企業還沒有攆你之前，自己先將自己掃地出門。其實，你完全可以蟄伏下來，低調、努力地作出一番成績，從而穩固自己的職位。這遠比跳槽好多了。
第三個原因是對企業不滿，這是一個普遍現象，再好的企業也會有人說不好，每個人對待遇、環境、製度等方麵的看法和認知是不一樣的，所以，你要思考這樣一個問題：如果我跳槽了，能確保下一家企業比這一家好嗎？能保證這家企業沒有上家企業的缺點嗎？如果你不能保證，那還是老老實實地在老地方呆著吧，至少你在原地積累了一定的人脈關係和忠誠度，有朝一日被提升的機會還是會有的。
跳槽已然成了當下的熱點，我們發現很多人動輒跳槽，但跳來跳去，始終沒有找到落腳點，有的人甚至在後悔當初的跳槽。
站在老板的角度，老板也不喜歡一個總愛跳槽的員工，所以，那些愛跳槽的員工該好好想想了，自己為什麼要跳，跳的結果會是什麼？
當自己有跳槽的想法時，不妨反問一下：我能在一個地方呆夠10年嗎？
有時候，在你覺得自己無法堅持的時候，如果你能思考一下跳槽的利弊，重新定位自己，你就會發現，其實再堅持一會兒，成功就會不期而遇。很多人頭腦一熱就跳，正是缺乏自製力和堅持力的緣故，做很多事都需要堅持的精神，工作亦是如此，所以，每當自己感覺無法堅持這份工作的時候，在心裏默默告訴自己：堅持，堅持，那麼，你一定可以發現前方更多的驚喜。
其實，跳槽不如跳高，在企業內部的跳遠比在企業外部的跳要安全得多，有前途得多。
跳高就是在同一個部門、同一個崗位提高自己的業務能力，讓自己擁有更高的職業理想、職業追求、職業技能，積極提高自己的工作動力，讓自己努力達到更高的職業標準，成為公司的得力幹將；跳高也指，當自己的能力達到更高地步時，可以申請公司裏更高一級的職位，比如從“小兵”到“部門主任”，從“部門主任”到“部門經理”，甚至到公司高層管理人員。
跳高，可以讓自己積累更豐富的工作經驗，增強自己對企業的忠誠度，認識到工作的真正意義，同時，更得到老板的器重和信任，這樣，一個人才能有更為廣闊的發展前途。
所以，在跳槽和跳高之間如何抉擇已經顯而易見，當然我們並不完全否定跳槽的可行性，如果一個人實在無法認同一個企業的文化、製度等方麵，又無法調節好自我的心態，那麼跳槽也未嚐不可，但筆者還是建議不要輕易跳槽，最好是在跳槽之前告訴自己再堅持幾個月或半年，有時候等待也會有收獲。
本書從各個方麵分析跳高的好處，盲目跳槽的弊端，以讓當下的職業人士穩定軍心。