“我的意思是，在未來一段時間，除了極其需要經驗和高技術的核心職位之外，應該建立一套完善的晉升考核，目前在華夏集團的老員工，在技術經驗上達到了足夠的程度，優先考慮晉升。”
“侯董，我有話要說。”
陳小兵也是屬於這些人中，跟候小啟關係比較好的，也是比較敢說話的意思。
候小啟點點頭，道：“你說。”
“人才晉升機製，目前我們也在準備，可是對於員工能力上的考核，包括其他方麵的待遇等等，都需要不小的考量，而且同時這套體係非常的難有一個標準，所以，可能會有一些問題。”
“還有呢？”
“除了這個之外，還有一個問題就是，目前能夠勝任比較高層職位能力的員工確實太少，也是因為這樣，所以才會有大規模引進人才的情況。”
陳小兵說了兩個問題，也是深得大家的認同。
候小啟說的固然沒有錯，可是要實行起來，是有一些困難。
“這個方麵，我已經考慮到了。”
候小啟說著，打開了大屏幕，道：“目前我已決定投入一筆資金，目前主要是從培養內部人才，包括自己內部的經驗交流培訓等等，這一筆資金除了讓受培訓的員工有足夠的待遇，同時也提高他們的能力。”
“而除了這個之外，在能力考核上，不可以通過考試和業績，除了能力，應該在品行上加以考量。”
候小啟說這句話的時候，不帶什麼感情，繼續道：“一個人，如果他有能力，卻是品行上有重大問題的，不可大用，並且，這套具體的機製，應該單獨有所定期考量，其中不包括有急需職位空缺的時候。”
候小啟給出了條件，而且事實上，這個可能也不太成熟。
不過，這個卻是以後的方向。
如果把所有的高層都留給了外麵引進來的人才，在華夏集團兢兢業業工作的人，反而得不到晉升的機會，以後肯定是會有大批的離職潮。
候小啟接下去又談了幾個關於人才引進的問題，其中包括急需的崗位問題。
全程，候小啟表現的很輕鬆，也讓大家都放開了不少。
候小啟也沒有找任景程的茬，這個是他最受安慰的地方。
“好了，今天的事情，談完了，如果沒有其他問題就散會吧。”
候小啟說著， 看了一眼旁邊的陳小兵，道：“陳總，等會去我辦公室一下。”
“好。”
陳小兵跟著候小啟，到了他的辦公室。
不過，當候小啟關門的時候，才發現外麵還有個人在等著。
“要不然你也一起進來？”
候小啟無奈的看著趙涵袖，她來開個會，看樣子還不打算走了。
“嘿嘿，這個可是你說的。”
趙涵袖嘿嘿一笑，屁顛屁顛的就走進了候小啟的辦公室。
候小啟也頗為無奈，在旁邊找了個地方坐下之後，讓陳小兵自己找個地方坐下，慢慢問道：“陳總，我這裏有點事情想要問你。”