羅世傑還算知道這些是陳功搞出來的，所以他命令區裏各部門和單位無條件配合，必須做，而且得做到前麵，情況他很清楚，所以和陳功彙報起來也講的頭頭是道。
羅世傑和陳功把幾個重點問題溝通以後，羅世傑問了起來，“陳市長，您看下一步市裏還要搞哪些工作，我想做在前頭，撫琴區也算是富海經濟不錯的區域，作個表率嘛。”
羅世傑心中想著，再跟著陳功的步伐走幾步，到時混個副廳，這下就不會被誰潛規則了吧，就算陳功離開了，自己也不會再被調整為正處級了。
陳功點點頭，羅世傑這人果然不錯，積極響應自己的各項政策方針，工作當然有了，陳功告訴羅世傑，人事製度改革和房地產市場整頓這兩件大事兒，他正在籌備，時機成熟以後，會讓各部門研究並出具具體的政策。
羅世傑也憑著自己多少的基層經驗和陳功交流起人事製度問題，他也是暗倒苦水呀，“陳市長，你可不知道，眼下公務人員的待遇很低，說白了，一個沒油水的普通工作人員，一個月的收入還不如街上那些幫人賣服務的小妹子。”
現在的工作不好做呀，工資陽光了，什麼叫陽光呀，就是透明呀，什麼叫透明呀，就是每個月多少錢都是光光的，大家都知道，你一樣，他也一樣，除了級別和工齡相差的那幾十元，沒區別呀，陽光之後獎金沒有了，就連年終的目標獎也是一個扯淡的事情。
什麼是目標獎呀，那就是每月你應得而沒發給你的錢，十二個月積累下來，如果一月扣三百，那一年就是3600元，如果你單位的目標考核不到100分，那你還不能領全這3600元。
90元，那好吧，恭喜這個單位，你們的人員一個人隻有3240元了，有些單位更是扯，領導和普通工作人員要拉開差距，領導要按級別上浮10到50個百分點，有的還更高，這下一攤下來，普通的工作人員剩下不了幾個錢了。
陳功一邊聽一邊點頭，這些情況他在新橋時就知道，現在居然還是這樣。
羅世傑繼續講著，有的區縣年終膽子大，敢發一點兒小錢，不過又怕被別的地方知道，想為大家考慮，做起來又是束手束腳的，領導也當得窩囊呀，下麵的人不清楚形勢，整天就在背後咒詛自己，說什麼GDP上去了，工資不上去，物價上去了、房價也上去了，這工資還是這麼多。
還有更甚者直接講了：凡是不以發年終獎為目的的年終會議，都是耍流氓行為。
講到了臨時工，羅世傑也是一肚子氣，原來這機關、事業有幹部有工人，工人還得分幾種，已經是不好管了，現在國家實行這公務員政策，那更是混亂。
上麵不下指標還不能對外招考，那好，招臨時工來吧，臨時工的工資又不能太高了，為什麼呀，太高了正式職工又有抱怨了，不過臨時工的活兒倒是幹了大部分，沒辦法，隻能委屈他們了。
就說有指標吧，考進來的人不一定適合搞機關的工作，這機關工作不需要什麼知道淵博，就會你所在科室做的事情就行了，其他的你操不了那心思，而且在機關裏上班最重要的是什麼呀，是靈醒呀，整天無精打采、愣頭呆腦的人，就算是考進來了，也是廢人一個，或許還不如街上小學文化的學徒靈光。
官員的任免提拔靠什麼呀，靠關係、靠錢，要不能怎麼樣，都是上了歲數的人，就是考試做試卷也不能反映大家的真實能力。
實在什麼也沒有人領導，那就得靠政績，上麵要準備搞什麼產業，他就提前在他的範圍內試點什麼產業，總之就是緊跟領導的思路，這麼搞是錯是對他不知道，反正對他來講上麵領導的意思就是聖旨。
上了歲數的職工，在單位裏就是不做事兒，能來上班兒已經是很給領導麵子了，誰敢管他們呀，人家是老革命、老資格，人家經常提到的就是，你這什麼什麼區長、局長來之前，我們在這裏已經幹了不知道多少年了，原來我們上班兒那會兒，還沒你呢。
談起這人事製度，羅世傑就是一肚子的話，堯淑真倒是有些觀點不是太認同，她想了想，或許上海這種政治、經濟高度發達的地區存在的問題會小一些吧。
陳功也盯著羅世傑，他怎麼這麼激動呀，“羅書記，你是不是受過什麼歧視？我聽著，你對這挺有研究的嘛。”