同時，這個故事也告訴我們，無論你是用怎樣的一種做法處理事情，還是會有一些人提出自己不同的看法，甚至是指責。讓所有人都覺得你的行為是正確的，是無可挑剔的是不可能存在的。既然如此就不如按照自己的想法，做自己覺得正確的事，不要在意別人的眼光。
小玲在一家外貿公司工作，是公關部的助理。由於工作性質決定了她在工作的時候需要和公司上上下下的人打交道。而小玲本身就是一個非常嚴謹的人，她明白在大公司做事是絕對不能忽視人際關係的，同時也知道人言可畏，所以她處處陪著小心，生怕得罪了身邊的同事或上司，為自己惹來什麼麻煩。對每個人的要求她都盡力做到，並笑臉相迎，她從來沒有嚐試過對周圍的人說“不”，她本以為自己做到這個程度就絕對沒問題了。可不知為什麼，漸漸地她成了辦公室裏最孤單的一個人。她感到非常疑惑和委屈，因為她覺得自己沒有做錯任何事，相反自己是盡量委曲求全，有求必應的，為此她犧牲了自己很多休息時間和其他的很多利益，怎麼卻換來這樣的結果，她怎麼也想不通。
後來一個同事告訴她，正是由於她對誰都這麼好，讓人家覺得此人很虛偽，根本不值得信賴。
小玲原本是怕被人冷落，所以把別人可能產生的評價都放在心上，一心怕得罪誰，沒想到自己的做法反倒起了相反的結果，真是典型的聰明反被聰明誤啊。
人在職場上生存，獲得好人緣是必要的，但是不能因此而犧牲自己的原則。而沒有原則一味討好的人，是得不大家的尊重和信賴的。隻要你本著以誠為本，能夠對自己身邊的同事施以援手，互惠互利就可以了。相反如果你沒有自己的立場就會把自己引入一個人際網的旋渦之中，不但不能構建和諧的人際關係，提升自己的業務能力，還會遭到更多的白眼。你不能為了讓大家都接納你，而一味地退讓與妥協。職場上還是要靠實力說話，做出成績才是一切的基礎，把自己的精力全部放到人際關係上就是本末倒置。
就算別人對你的批評是有理有據的，你隻要正視和接受它並及時改正就對了，沒必要長時間沉浸在壞情緒當中，自己懲罰自己。這樣做的人都是心理不成熟的人，也是不能正視自己的錯誤，妄圖用自責來逃避責任的人。在工作中要把意見看成是督促和完善自己的利劍。隻要你不斷地提高自己，就能得到別人的認可。