片麵地追求完美和積極向上、永不言棄是兩個概念，不能等同。片麵追求完美是偏激的、是失衡的，是一種近乎病態的自我苛求。過於追求完美不僅不會督促你正確麵對現實，還可能把你引向一個自我苛求的深淵，它阻礙你發揮你的潛能，也不能享受工作帶給你的快感。它會讓你迷失在別人的評價中，失去了工作的真諦和生活的全部意義。
不同的人由於自己的閱曆不同，性格不同，所站的角度也不同，在看待同一個事物的時候會出現不同的結果，產生不同的看法，有著不同的立場。無論你怎樣努力，你都不可能讓所有的人都對你豎起大拇指，所謂一人難稱百人心。做到讓所有的人都滿意在現實生活中是不可能的，所以你沒有必要對自己過於苛求，否則你永遠也達不到目標，得不到快樂。
從前有一位畫家，把畫畫當做自己畢生的工作，他想畫出一幅人見人愛的繪畫作品。經過幾個月的辛苦，他終於完成了他的作品，他將作品拿到了市場上去，並且在畫的旁邊放了一支筆，附上說明：過往的朋友，如果你覺得這幅畫還有需要賜教的地方，請您標注出來。晚上，畫家取回畫時，就發現他的畫作已經塗滿了記號，畫家心中十分沮喪，並對這次嚐試完全失望了。後來，他想到一個辦法，於是他又畫了一幅和先前一模一樣的畫拿到市場上展出。但是這次，他換了一種說法，他要求每一位觀賞者都把自己認為此畫最為人稱道的地方標注出來。結果他的畫又被標滿了痕跡，包括當初被指責的地方。最後畫家了解了，他感慨地說：“我現在終於明白了，無論你做的事情是怎樣的，隻要對一部分人來說有用就足夠了，因為，人與人本身就存在著不同的看法，有些人認為不好的地方，卻被另外一些人深深讚賞”。
在工作中也是這樣，你盡最大的努力去完成自己的工作，可能有的同事並不認可你的做法，甚至是指責你的所作所為。其實你完全看做是微不足道，隻要你明白你盡力了就可以了，難道你會因為一個人不明所以的責難，而開始自暴自棄嗎？當然沒必要這樣。同樣一件事，你試試傾聽就會發覺很多種截然不同的評論，有的如同飛絮，有的好似利箭。職場上不管是做工作還是處理人際關係，都不可能麵麵俱到，你所能做的就是盡心竭力，並抱有“有則改之，無則加冕”的態度。
如果你認為你是正確的是問心無愧的，你就完全可以不去在意別人的眼光和指責。走自己的路讓別人說去吧！別人的想法和做法，不在你的控製範圍之內，即使你想控製也控製不了，不是嗎？能夠掌控的是你自己的心情和自己的行為，隻要你不讓這些事情傷害你，你不會受到傷害，否則你就會讓別人的評價左右了你做人的原則。而職場上的強者，往往是能夠控製局勢的人，能夠影響他決定的隻有他自己。
“羊羹雖美，眾口難調”，這是一個不爭的事實。而你是無力改變這個真理的，所以你就應該接受。要讓自己明白做人不可能麵麵俱到。你每天要麵對著很多不同的人，他們所麵臨的情況不同，你自然不可能讓每一個人都滿意了。做人不能麵麵俱到，不是什麼了不起的事，你不用因此而責怪自己。
在這個世界上沒有什麼事物是十全十美的。也沒有人能說出怎樣做就能讓所有的人都感到滿意，也沒有人敢肯定地說自己能獲得所有人的肯定。因為一個人要麵對的評價是沒有標準可言的，有的時候甚至是完全對立的，你怎樣去統一？
讓所有人都滿意的美好願望，隻會隨著時間證明你的希冀而永遠無法企及。隻會讓你在精神上受到禁錮，而也會在心裏上壓上了包袱，這樣一來你就忽視了享受工作的快樂。很多事情都是相對的，並且是不確定的，有的人對你滿意，也會存在對你不滿意的人。其根源本就不在你的身上，而是眾口難調。所以你又何必強求自己“讓所有人滿意”或“讓更多的人滿意”作為自己的追求呢？
你不必因為別人的指責就確定自己是一個沒有能力的人，是一個一無是處的人。身在職場有的時候就會身不由己。即使能麵麵俱到的優秀員工也可能得罪一些人。想要讓所有人都沒有異議隻能作為一個多麼美好的願望，而不能讓他成為現實的一個美麗的陷阱。而大多數人寧願相信這不能實現的海市蜃樓是存在的，然後一步步把自己拖下了疲憊的深淵。你必須要知道，你不能做到讓所有人滿意，而在現實生活中隻要能夠保持一顆平常心就夠了。