一個人身在職場，不管是出於職業操守還是處於長遠打算，都應該對自己的老板忠誠，對自己的公司忠誠，與同事們則要和睦相處，真正做到身係公司，以公司為家。以公司的最高利益為自己的最高目標。有道是想要得道成仙就必須“但行好事莫問前程”。隻要你一心一意做事，公司有了大的發展自然不會忘記你這個有功之臣。
忠誠就像一個標杆，是衡量一個人職業道德分數的第一個標榜。相對於一個員工的能力，一個公司在選擇人才的時候，更加傾向於一個員工的職業素養和最起碼的道德修養。所以對公司忠誠，對自己的上司忠誠，其實是對自己的職業精神負責。但是做一個對公司和自己的上司忠誠的人，並不是指那些做表麵功夫的人，不是一味地見風使舵，溜須拍馬，而是要在工作的時候，把公司的利益和自己的利益跳到一個頻率去。隻有這樣的忠誠才能夠從內而外地散發，才能經得起考驗。
忠誠是一種高貴的品質，也是成功的試金石。忠誠的人不會好高騖遠，華而不實，這樣的人在職場中最容易得到信任從而委以重任，那麼這樣的人就更容易獲得成功。而那些不屑於忠誠精神的人，他們的目標就會飄忽不定，他們的寶貴時光很多都浪費在新的工作的尋找上，卻一次次被機遇踢出大門。所以，哪怕你是個能力不強的人，隻要你肯把目光鎖定在你公司的利益上麵，做到對老板、公司足夠的忠誠，得到關注並有一個機會施展才華是遲早的事。這是因為公司會更樂意培養一個自己值得信賴的人，老板更願意把增長才幹的機會，留給一個真正能夠為公司的長遠利益作出貢獻的人。
林針相貌平平，也沒有傲人的高學曆，最初的時候，她就在一家外貿公司做打雜。她的格子間和老板的辦公室隻有一牆之隔，而這堵牆還是透明的。但是林針從來沒有留意地觀察老板的一舉一動。每天她都忙得昏天地黑，她總有跑不完的腿兒，打印不完的材料。但是她從來沒有因此抱怨過什麼，總是兢兢業業地算計著怎樣給公司省下一張打印紙。在複印材料的時候，能夠用兩麵的林針從來不會隻用一麵就拉倒。
但是好景不長，一年後，公司因為資金問題舉步維艱，甚至員工們的工資也不能正常發放。員工都陸續離開了。到最後，總經理辦公室除了總經理，就剩下她一個工作人員了。這樣一來，她的工作量就大大增加了，她要不時地去接聽老板的電話，並為老板整理文件。她經常看到老板疲憊而又略帶頹廢的臉龐。
某天，下班了老板讓林針先走，他自己再待一會。林針走進辦公室，直麵老板問道：“您覺得我們的公司已經無藥可救，就等著破產了是嗎？”老板驚詫地說：“沒有啊！為什麼這麼問？”“既然沒有，您為什麼每天都是一種絕望的表情？沒錯，公司確實是遇到了一點問題，但是很多公司在發展的過程中都有可能遇到風浪。雖然我們的大部分資金都壓在了工程上，無力翻身，但是我們不是還有一個公寓項目嗎？隻要把精力投入到這部分來，好好做這個項目，我相信我們公司一定能夠起死回生繼續輝煌。”