“沒有，兒子，你並沒有用盡你所有的力量。”爸爸親切地糾正道，“你看，你沒有請求我的幫助。”爸爸說著就彎下了腰，抱起岩石，將它搬出了沙堆。
每個人的能力各異，擅長的方麵也互不相同。你解決不了的一些問題，對別人而言，或許隻是輕而易舉的事情；同樣，別人解決不了的事情，對你來說，也許非常容易。這些都是你的資源和力量，不要忘記了它。
在工作中，你和你的同事是一個團體，大家都有著共同的目標——讓自己的企業發展得更好。很多工作，你都必須通過團隊的合作才能達到目標。大家需要同舟共濟，一起成功。事實上，每個人每一天的工作都需要上級的提攜、同事的幫助，以及各型各色人的大力配合，充分利用各種可以利用的資源，通力合作，大家就可以一起走向成功。
沒有規矩，不成方圓
在當今社會，一個人再優秀、再傑出，僅憑自己個人的力量也難以取得事業上的成功。凡是能夠順利完成工作的人，必定要有一定的團隊精神，而隻有能夠堅守團隊紀律，才能成為團隊中合格的一員。
你未必需要在工作時處處如履薄冰，但你一定要遵守企業的規章製度。團隊的紀律是你必須要遵守的，絕對不要把生活中的壞習慣帶到工作中來。紀律是成功的根本保證，是每一個員工所必須遵守的。對於工作紀律，除了嚴格執行外，我們別無選擇，任何違背和褻瀆紀律的行為都將給自己和團隊帶來不好的後果。
1971年，退役的越戰老兵弗雷德·史密斯開始了自己的創業曆程。在美國田納西州的孟菲斯城，他帶領著三十幾個渾身汗兮兮的年輕人締造了聯邦快遞——然而出乎人們的意料，他們締造的聯邦快遞竟改變了整個世界的商業方式。
“Fedex，使命必達”，是每個聯邦快遞人的堅定信念。如果你們問聯邦快遞的員工：“能按時送達貨物嗎？”“使命必達”，他們會毫不遲疑地回答你。幾十年來，他們堅持自己“使命必達”的信念，堅信通過自己的努力，一定可以達到這個要求。在不斷提升自己的服務質量下，他們很快就以提供“第二天交貨”的優質服務，成為世界500強企業之一，穩居全球物流業第一把交椅。
聯邦快遞公司要求員工首先不會想到自己的利益，而是想到如何完成客戶給予的重托，這就需要每個員工必須嚴格遵守公司的各項紀律要求，才能讓整個流程快速穩定地轉動起來。
古語有雲，沒有規矩，不成方圓。任何一個團體都需要有一個大家必須共同遵守的準則。莎士比亞說：“紀律是達到一切宏圖的階梯。”隻有每一個成員都遵守紀律，這個團隊才能有所成就。
聞名世界的美國西點軍校就非常注重對學員進行紀律鍛煉。為保障紀律鍛煉的實施，校方有一整套詳細的規章製度和懲罰措施。比如，學員如果違反了軍紀、軍容，通常會被懲罰身著軍裝，肩扛步槍，在校園的院子內繞圈走正步，少則幾個小時，多則幾十個小時。相傳，艾森豪威爾當年在西點軍校上學時，就因為他的自由散漫，而得到了“操場上的小雞”的頭銜——經常受到懲罰的艾森豪威爾不得不像小雞在田間來回走動一樣，在操場上來回走正步，隻是不如小雞那樣自由罷了。
西點軍校的這種訓練經年累月地持續著，使得紀律觀念深深地根植於每個人的腦海中。與之而來的，還有每個人強烈的自尊心、責任感和自信心，這些都是讓人終身受益的精神和品質。
在《喬治·巴頓的集團軍》一書中，喬治·福蒂寫道：“1943年3月6日，巴頓臨危受命任美國第二軍軍長。就像‘摩西從阿拉特山上下來’一樣，他開著汽車轉到各個部隊，深入營區，帶著嚴格的鐵的紀律驅趕著第二軍。每到一個部隊，他都要仔細訓話，諸如隨身武器、領帶、護腿和鋼盔及每天刮胡須之類的細則，都要求部下嚴格執行。可能，巴頓由此成為美國曆史上最不受歡迎的指揮官，但不可否認的是，美國第二軍發生了巨變，它不由自主地變成了一支具有榮譽感和戰鬥力的頑強隊伍……”