用了將近半個小時時間，楚天齊講了整個方案，對於文件中的一些要求和規則進行了詳解。也對於一些小的重點分區地塊進行了說明，比如哪一塊隻能引進農業項目，哪一塊隻能做水產等等。
楚天齊停下來，自己喝點水，也給眾人一個消化的時間，然後又繼續說道：“下麵我說一下招商獎懲的事情，量化方案還沒有出台，不過管委會班子成員會已經研究過。大原則就是招商股為主、全員輔助的方式進行招商，招商股人員工資拿出百分之三十做浮動。完成或是超額完成任務的人，全額發放浮動工資，並另有獎勵，完不成的按實際未完成量做比例扣除。非招商股人員未完成任務，不扣除工資，但年終評先會受影響，如果完成任務或是超額完成，另有獎勵。”
聽到要實行全員招商，而且完成任務還有獎勵，好多人都摩拳擦掌，躍躍欲試。尤其那些非招商股人員更是興奮，因為即使沒完成任務，工資也不會受影響。人們不禁麵露喜色，有的甚至在竊竊私語。
楚天齊沉聲道：“同誌們，這隻是量化方案的大原則，近期細則就要出台，獎懲機製會很快啟動。為什麼要這麼做？因為我們沒有退路，我們要背水一戰。大家可能已經知道，市裏專門出台了關於開發區存留的文件，文件要求，達到相應條件就升級保留，達不到條件就撤消解散。那麼玉赤縣開發區什麼情況呢？以玉赤縣的現狀，別說是縣級了，就是最低最低級別的開發區標準也達不到。如果照這樣下去，等待我們的就將是開發區解散，個人也將麵臨著重新被安排工作或待業的狀態。那我們怎麼辦？”
怎麼辦？怎麼辦？所有人都在心裏自問著。雖然平時也聽說過這個事，也私下議論過這個事，但當主任在全體員工大會上正式提出來的時候，眾人還是感到一種極大的壓力襲來。
楚天齊再次問道：“怎麼辦？今年就是生死時刻，我們要生還是死？請大家給我答複。”
“生”，台下響起參差不齊的聲音。
楚天齊一字一頓：“要生還是死？”
“生”大家聲音出奇的大，出奇的整齊。
楚天齊在桌上輕輕擊了一下：“好，回答的好，我們要‘生’，而且必須‘生’。同誌們，有精神固然可嘉，這是成功的一個重要因素，但光有熱情還不行，必須要做實實在在的工作，必須達到要求的標準才行。從現在開始到年底還有不到三百天，準確的說，離十月底評定也才二百來天。關於開發區的發展思路，管委會擬定了詳細的方案，也已征得黨工委同意，並報縣委、縣政府批準。隻要我們按方案去做，隻要我們能夠按方案完成今年的任務，開發區指定能夠升級保留，那麼開發區就將是新的玉赤開發區，我們也將擁有一個更大的個人舞台。”
眾人都聽的明白，隻要是完成了任務，那麼開發區就能保留，就意味著玉赤開發區會升格成縣級。主任級別的就能升處級或副處，自然股級的也就升正科或副科，說不準普通人員也會成為股級。雖然主任沒有明確說出這個意思，但他不是已經擬定了“股”升“局”計劃了嗎，而且他剛才說的“更大的個人舞台”，不就是這個意思嗎？眾人不禁雙眼放光，臉上滿是向往神色。
看到眾人的狀態，楚天齊心中一喜，信心更足，講起話來更加鏗鏘有力：“同誌們，希望就在前方，就看我們怎麼去做了。時間很緊急，隻有二百多天，為了完成這個艱巨的任務，開發區也將采取一些非常規手段。先給大家提個醒，我們肯定會經常一天當做兩天用，經常會采取‘白加黑’、‘五加二’的模式。如果有誰覺得適應不了，想離開，那就請早點辦手續，隻要是你找到了單位，我這裏一律放行。如果你決定留下，那必須適應今年的工作狀態。當然了，如果招商股同誌覺得招商任務苛刻的話，可以申請調整部門，我決不阻攔。”
雖然主任說的這麼苛刻，但沒有一個人想打退堂鼓，那不是成傻子了嗎？短短多半年時間，隻要弄好了，馬上級別升半級，這樣的機會上哪找去？誰也不傻。
眾人臉上寫滿堅毅，會議室眾人鬥誌昂揚，楚天齊知道，人們的士氣被鼓舞起來了。