得到了臨川市整個組織架構圖裏的細節之後，安偉便和陸為民一樣，爭分奪秒的看起了這些資料。
臨川市的整個官員係統確實如同前麵所的一樣，本地官員占據了整個臨川市官場的百分之七十以上
。最關鍵的是所有職能部門的一把手，幾乎盡數被本地官員占據。
而臨川市的一二把手也盡是本地官員，隻有排名第四的一個常務副市長是由外市交流過來，而且還不是黨員，屬於民盟。在這樣的官場生態之中，這位民盟副市長基本上是被架空，隻有舉手權，沒有發言權。
安偉看到這位副市長時，稍稍的停了一下。
要不要選擇這個副市長做突破口？這是安偉停頓一下時腦子裏閃過的念頭。但是隨即就被他否定掉了。
常務副市長看起來風光無限，其實也要看處於怎樣的官場生態之鄭在別的城市也許可以，但在臨川市這樣的一個副市長，甚至不如下麵一個處局的一把手。
這就是臨川市的現實。當所有主要領導崗位基本被本地官員占據之後，這些官員之間自發或者不自發的形成團體。這樣的團體排外性非常強，但隻要進了這個團體，得到的實利和幫助卻又是實實在在的。
比如在升遷調崗，出了事的活動能力等等方麵，都會顯示優與一般饒資源共享。
雷萬鈞能這麼快上位，跟臨川市這種官場生態關係很大。
安偉注意到，在雷萬鈞上位之後，同台競爭的幾位候選人，都被調其他的部門，無一例外的都有升遷。
這是一種平衡，維係整個臨川市官場生態的平衡。
一旦這個平衡被打破，便會形成逐鹿中原之勢。可惜臨川市的這個平衡很難打破。因為這樣的官場生態形成不是一之功，隻要臨川市的本地官員依舊占據著所有職權部門的所有重要崗位，這樣的生態將一直持續下去。
對臨川市官員的資料分析，安偉用了整整三的時間。
這三裏，他沒有出過一次門，吃飯用度盡數都是在辦公室裏，吃的也都是卞棟梁從外麵買回來的盒飯或者方便麵。而更有甚者，這三，他竟然沒有上過一次廁所。
這本事也是以前的訓練之功，一個優秀的狙擊手在完成任務之前，潛伏於一地三五的時間，也不是不可能，誰的潛伏時間夠長，也是考耗題目之一。
三時間之後， 安偉第一次走出辦公室上廁所，把陸為民組的三人驚的不輕。別的可以，但是三不上廁所，這個還真不是一般人能做到。
“久了，你們也就會了。隻是我不支持這樣，對身體有傷害。我是習慣了。”安偉邊向廁所走，邊笑著跟陸為民三人解釋了一下。
有些訓練是以傷害身體的根基做為挖掘人體潛力的代價，安偉知道這些方法，但不支持這麼做。掃鬼行動組現在的人員構成年輕，但並不是每個人都會當一輩子的“狼牙”。
人總有老的時候，一旦身體機能退化，這些年青時對身體的傷害反攻起來便會更加的強烈。
“老組長，我真心對你佩服到骨子裏了。如果不是跟你一起辦案，我真的不知道原來我們之間的差距有這麼大。”陸為民道。