“就拿我們財務部門來說吧！”郭海有理有據的說道，“如果流逝的員工不能補齊的話，那耽擱下來的損失，恐怕每天都有30多萬元了！”
郭海不愧是管財務的，討論問題居然還要當眾算一筆賬：“因為少了這90名員工，公司每天要直接受損36萬元，要是把這筆錢拿出來結算給工人的話，足夠讓這一批工人每天領4000元的工資了，所以我覺得林玉女士的提議是不合理的！”
“說的好！”郭海當眾剛了林玉一頓，讓林玉感到非常惱火。
林玉準備找寧嬋嬋求助之際，秦原卻率先開口幫助郭海說話了：“郭先生不愧是管理財務的，這一筆賬算的實在是太好了！”
“秦總過獎了！”郭海客客氣氣的回道，“寧總對我有知遇之恩，這都是我應該做的！”
秦原點了點頭，繼續說道：“既然郭先生擅長算賬，那請你幫我估算一下，公司現在虧欠了三分之二的員工，一下下來需要蒙受多大的損失？”
“這其實很好算啊！”郭海毫不猶豫的回道，“公司每年的盈利規模在十五億元左右，折算下來的話，平均每天都是500萬的盈利吧，現在公司員工虧空極大，不但一分錢利潤都掙不到，還要蒙受巨大虧空！”
“若是這種情況持續下去的話，那一天下來，我們至少要承受六百萬以上的損失！”郭海鄭重其事的說道，“這還隻是直接損失，公司發生巨變之後，還將導致公司客戶大量流逝，這才是對公司發展的致命打擊，所以我們必須盡快改變這個狀況！”
“好吧！”秦原點了點頭笑道，“既然郭先生已經找到了解決問題的辦法，那你的財務科，就按照你的方案來執行吧！”
林玉追問道：“秦原我問你，如果郭海盲目招納不合格新人，導致公司人才隊伍水平低下，所產生的損失由你承擔麼？”
秦原則是毫不客氣的反問道：“林玉我倒是還想問問你呢，如果財務科虧空出來的人才缺口不盡快補齊的話，那財務科每天36萬元的損失有誰來負責？你來承擔這一筆損失嗎？”
“我……”林玉狠狠的瞪了秦原一眼，然後又把目光轉回到了寧嬋嬋身上，“寧總您給我們評評理吧，秦先生這種填鴨式補充人才的方案，雖然可以暫時解決公司人才虧空的問題，但對公司長遠發展，是極其不利的！”
寧嬋嬋輕身靠在桌上，修長的手指輕撫額頭，她雖然一向是甩手掌櫃，但是處理這種爭吵的場麵早已駕輕就熟，聽聞林玉向自己求救，她當機立斷舉起自己的右手，“現在風雲集團今非昔比，眼下讓公司維持正常運轉才是首要解決的問題，人才質量的問題我們可以慢慢來，就按郭海的想法先行實施吧，後續集團穩定了，再按小玉你的想法把人才方麵的工作做起來，大家認為如何？”
秦原點了點頭，不愧是做總裁的，這魄力和平衡各方的水準就是不一樣，自己得學著點。
“我沒意見啊，如果林玉小姐也沒意見的話，那就先這樣實施好了，人的問題我和郭海先去想辦法。”
林玉輕哼一聲，看到連寧嬋嬋都這麼說了她自然沒有意見，但是畢竟是自己的意見被駁回了，她臉上掛不住還是得表現下，要不然自己的麵子往哪兒放。
秦原滿意的看了郭海一眼，這個人是個人才啊，不屈服於威嚴，敢於表達自己的主張，善於審計公司的問題，秦原覺得可以大用。
這邊的問題已經解決，而那邊樓下卻已經鬧開了鍋。
果不其然，前來鬧事的是一群平日裏就唯袁振山馬首是瞻的牆頭草，這夥人看到袁振山和寧嬋嬋鬧翻了，馬上意識到這是一個絕佳的機會，借此機會幹掉公司裏那些老頭子，然後跟著袁振山混表現忠心，到時候直接青雲直上就指日可待了。
所以，被袁振山派過來搞事情之後，他們可是盡心盡力的在財務科各種找麻煩，挑毛病，看到財務科還剩下1/3的同事，他們就可勁兒煽動他們。