從上麵的事例中，引了來一個話題，那就是你如何才能做到功高而不震主，既不引起領導的嫉妒和敵視，又能憑業績在職場中立足呢？這就要看你的智慧了。
還是用曆史的典故來說事吧，因為不犯忌諱（現在有很多禁忌的，大家明白的）。秦掃滅六國，大將王翦可以說是功不可沒。
但是，王翦比韓信頭腦清醒，富有遠見，時常有功高蓋主之憂，擔心因此而招來大禍。
所以，在王翦統帥秦國60萬軍隊出師伐楚之前，曾向秦王提出請求，希望在滅楚之後，多賞賜給他一些住宅、園林養老。
他這麼一說，秦王困惑地問：
“將軍率兵出征，家裏的事自然會有寡人代為照料，難道還擔心家中陷於貧困？”
狡猾的王翦回答說：
“我為大王征戰一生，雖然有功，但始終不能封侯，趁現在大王仍然信任我時，及時請賞，無非是為後代子孫早作打算罷了。”
對方這麼一說，秦王聽後，大笑說：
“將軍但請放心吧！”
狡猾的王翦怎麼可能放得了心呢？所以，領兵離開鹹陽之後，還曾經多次派使者向秦王催討賞賜。
他這樣做，手下的親信擔憂地道：
“將軍這麼迫切地催討賞賜，是否太過分了？”
狡猾的王翦私下告訴親信：
“大王為人，你們不知道嗎？殘忍多疑，他把整個秦國的兵力都交給了我，我現在多次向他請求為子孫置田產，正是為了表明自己隻想安享榮華富貴，沒有異心啊！”
狡猾的王翦所奉行的，就是我們常說的“明哲保身”。
在現代的職場中，作為下屬，如果你功太高了，不但會招致同事的嫉妒，而且還會被上司敵視。所以，明哲保身顯得十分重要。
千萬不能有了點成績就四處張揚；否則的話，一旦將來你落入事業的低穀，你取得成績時的四處張揚往往會成為同事和領導的笑柄。
有一條非常重要，那就是不管是什麼場合，一定要學會收斂自己的才華和鋒芒，以自己的忠誠、樸實乃至愚鈍，來凸顯領導的高明和睿智，從而贏得領導的信任和青睞。
比如說，當上司提出新的想法時，你可以先裝作不太理解，經過上司的指點再表現出一副恍然大悟的樣子，繼而為上司的高明拍手叫好；如果你對某項工作有一些個人的見解，不必一定要在公開場合張揚，可以在私底下向上司獻計獻策。
說起來，上層對於功高蓋主的下屬有這樣的戒備心理，也是可以理解的，很有可能在他的經曆中，已經有一些人曾經背叛過他，或者得到了他的幫助而不思回報，久而久之，他就對別人有了很強的戒備心理，隨時警惕那些可能威脅到自己地位的下屬。