上麵怎麼想的，別人不知道，以吳昊現在的身份，怎麼可能不知道呢？包括自己，之所以從龍組這個特殊的組織退下來，主要的原因，並不是如表麵上所表現出來的那樣，而是上麵的人對龍組的能力，太忌諱了，怕最後控製不了。至於黃士仁什麼的，那隻是一個由頭，說白了，就是一個借口。
當然了，在以前，在還沒有坐在現在的這個位置的時候，吳昊還真的沒有意識到，但現在，吳昊有了切身的體會：
希望下屬能力強，但絕對不希望強過自己，絕對不能功高蓋主！
“功高蓋主”之所以犯忌諱，因為你的功勞太大，就會威脅到領導的地位。想想，在這種情況下，你的處境怎麼會不危險呢？
說起來，領導（包括吳昊現在），都很自負的，權力欲和控製欲也比較強，希望下屬尊重自己，聽從自己的指揮，而有的下屬恰恰在這一點上觸犯了領導的忌諱，使領導覺得自己已經管不住他們了，不但對他們的業績產生嫉妒心理，而且對他們本人也有了怨恨的情緒。於是，這些功高蓋主的下屬，可就岌岌可危了。
舉一個簡單的例子吧，說是某公司為縮減開支準備裁員。
這個消息一經傳出，整個公司都人心惶惶。所有的人，都在紛紛猜測誰會成為倒黴鬼？銷售部的鴻飛雖然脾氣比較好，待人比較和善，但業務能力比較差，被認為是銷售部裁員的對象。
可最後的結果，還是出乎大家的意料，被裁掉的竟然是業績非常好、但平時比較張揚，不把銷售經理放在眼裏的李逵。
李逵的工作作風非常強勢，在銷售經理麵前也自恃功高，總是一副趾高氣揚的樣子。而且，他還給同事們一種感覺，他不會甘居人下，甚至是拿公司當做跳板，將來一有機會就跳槽或者自己創業。所以，盡管他的業績非常突出，但還是銷售經理列入了裁員名單。
說起來，在職場中，對單位、對領導的忠誠是非常被看重的，越有功勞的下屬在這方麵越不能疏忽，否則就會成為對領導構成威脅的危險人物。
這個李逵為什麼會被銷售經理列入裁員名單？這主要是因為他的領導覺得他不僅會威脅到自己的地位，而且對於公司來說他也是一顆定時炸彈，一旦他羽翼豐滿，拉出去單幹，會帶走公司的客戶，給公司造成巨大的損失。
正是因為這個原因，這才讓李逵便成了因為功高震主而自毀前程的一個典型的反麵教材。而像鴻飛這種能力不強的下屬，他們隻是整個團隊當中普普通通的一員，雖然功勞不大，但也不會對領導構成威脅，所以，領導不會把屠刀對準他。