這份感情，就不用說了。
這也是為什麼吳昊在臨離開新區的時候 ，把她提半格的原因，直接由副職扶正，坐當上了濱海的第三把交椅——人大主任。
“秘書長，你這可給我出了一個難題呀，我在會上剛宣布完不許請客吃飯......”
“吳書記，這可不叫請客吃飯，這是回家吃飯。我們在一起配合了這麼長時間了，您還一次都沒有端過我們家的飯碗呢，我心裏真的過意不去，所以，跟愛人一商量，今天晚上就去我家。”周敏看著吳昊，眼睛中那晶瑩的淚花兒，一閃一閃的。
“好，你說的對，我們倆在一起配合的時間最長了，我把你當成了姐姐，你把我當成了弟弟，弟弟去姐姐有吃飯，那是應該的。”一看到周敏真誠的目光，也是眼圈一紅的說道。
說起來，官場上的事兒，圈子固然主要，但在圈子裏，你占什麼位置，更是重要。別的不說，就說這個秘書長吧，開始的時候，趙本水給吳昊當秘書長，那時吳昊還沒有到區委這邊來呢，結果一接區委書記，吳昊就把趙本水安排到紀委任書記，直接進了常委。
這一次吳昊調到濱海，趙本水更是一步升天，接新區的書記。如果不是有當初給吳昊當秘書長這個茬口，就算趙本水的本事在大，也不可能升的這麼快的，因為吳昊不可能對其了解的這麼透徹。
周敏接任區委秘書長之後，幾年的光景，也是一步升天，直接扶正，坐到了人在主任、新區三把手的位置上了。
同樣的道理，如果周敏不是為吳昊服務的，現在就算發展的不錯，也隻能在副主任位置上混呢。這說明了，在官場上，近水樓台先得月這個道理同樣適用。
除了這兩位秘書長之外，這一次晉升為區級領導的，仔細的研究一下，最初一起與吳昊在百家鄉裏共事的同事，最多了。
趙本水就不用說了，還有李可，李春明，常委裏就有三位，如果算上副主任級別的，韓鶯鶯，李力，這樣算下來，新區區級領導裏麵，從百家鄉出來的，就有五、六位之多。
如果要是算上孫娟和李小露，那就更多了。
其實，這也不奇怪。
說起來，當官的提拔自己人，也並非完全出於私利。
當官的要正常履職，這就要求下麵的人能夠貫徹自己的指令。盡管組織原則裏明明白白的寫著，要下級服從上級，但在實際的工作中，你會看到，常常出現下級陽奉陰違，甚至和上級公開對抗的情況。
為什麼會出現這種情況呢？究其原因，說白了是人心和規定之間的衝突。具體的說來，就是下級不認同上級，這樣就很難真心且全心地執行上級的指令。因此，為官者，首要的問題在於團結人心。
這就有一個問題，那就是團結人心，要靠什麼的問題：一者靠共同的道德標準，或者理想和信仰，二者靠利益關聯。這兩者，缺一不