鄉鎮屬於基層領導，每逢年節，尤其是春節，對上領導表示一下，那是必須的。
華廈的傳統，各種社會關係具有人情的特點。於是，一種以人情為基 礎的靈活的處世哲學和處世方式便順應了這種人際關係的特點。而送禮則成了實現這一目的重要方式。
再者，華廈文化的精神之一便是“和”，即“貴和尚中”，講的是人與人 之間的和睦統一關係，以及崇尚不偏不倚、過猶不及的中庸式的處世方式，而送禮則是協調人與人之間關係的重要紐帶。它能糾正人與人之間的過激行為，也能軟化人們的對立情緒，不失為實現傳統理想價值的極好的方法。
當然了，從具體個人層麵，基層的領導借著年節送禮，更具有現實的意義。一是為了處理好與上級領導的關係。對於基層的領導來說，掌管其命運的就是主管的縣官。在基層流行這樣一句話，那就是幹得好不如關係好，沒有好關係，可能你這一輩子也就隻能混在基層了。二是為了增強好的印象。每年國家在資金上對各行各業都會有一些支持政策，尤其是對農業方麵，不下於十幾種，而最終落實的，都在基層。而給誰不給誰、給多少，這裏麵的學問可就大了，僧多人少，這時候，最為關鍵的就是掌管這一分配權的人了。這也是基層想方設法增加自己在權力機構印象的一個主要原因。如果對你一點印象也沒有，可以想像得到後果是什麼了。
所以，為了增強自己在領導心目中的印象，每年的春節，基層的鄉鎮領導都會使出渾身解數給領導送禮。
而除了這些土特產之外，那張購物卡就是加重印象的另外一個手段了。
當然了，對於這些鄉鎮領導來說，除了要給縣裏的主要領導加深印象之外，對其它局辦等主管部門也要有所表示的。隻是這份年貨與縣裏的主要領導比起來，要有所“節儉”，比如那張購物卡，不是什麼樣的人都給的，除了主要部門的主要領導外，其餘的上級領導，隻是一份年貨就夠了。而這些主要部門的主要領導，拿在手裏的購物卡，一般也就是五百元的麵額，當然了，能拿到這張購物卡，這些主管領導並不太在意上麵的錢是多少，更多的是一種“一眾不同”的待遇。
而縣裏的主要領導，最少也要一千，有的甚至會達到五千。之所以這麼多，無非是想加深自己在這些縣太爺心目中的印象了。
吳昊初步算了一下，就一個春節，這些年貨不算，隻是給的購物卡，差不多就有近三萬塊。
對吳昊來說，還真不差這二萬三萬的，從心裏來講，他還真不想收，但作為一名副縣長，你不收還真不行。